律师解答
劳动者让公司提前解除劳动合同有合法途径。若与公司协商一致，达成提前解约共识并签署书面协议明确权利义务，可提前解除合同。当公司存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同并要求经济补偿。若发现公司规章制度违反法律法规损害自身权益等违法行为，可向公司发出解除通知，公司要担责。不过，劳动者主动要求解约且公司无过错时，可能无法获经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.与公司协商时，保留好书面协议等相关证据。
2.若公司有过错，收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便主张经济补偿。
3.发现公司违法，以书面形式发出解除通知并留存凭证。
律师解答
法律分析：
（1）与公司协商一致提前解除劳动合同是一种常见且合法的途径。通过与公司沟通，达成提前解约共识，并签署书面协议，明确双方权利义务，能保障解约过程的合法性和规范性。
（2）当公司存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可依此提出解除合同，并要求经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益。
（3）若发现公司存在违法行为，像规章制度违反法律法规损害劳动者权益，劳动者可向公司发出解除通知，公司需承担相应法律责任。不过，若劳动者主动要求解约且公司无过错，通常无法获得经济补偿。
提醒：劳动者在解除劳动合同时，要注意保留相关证据。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）与公司友好协商，达成提前解约共识后，签订书面协议，明确双方权利和义务。
（二）若公司存在过错，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可据此解除合同并要求经济补偿。
（三）发现公司有违法行为，如规章制度违法损害劳动者权益，可向公司发出解除通知，公司要担责。
不过，若劳动者主动解约且公司无过错，可能无法获经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
律师解答
让公司提前解除劳动合同，可通过以下合法途径：
一是与公司协商，达成提前解约共识后，签署书面协议明确双方权利义务。
二是若公司有过错，像未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可解除合同并要求补偿。
三是发现公司违法，如规章制度违规损害权益，可发解除通知，公司担责。
若劳动者主动解约且公司无过错，可能无法获补偿。
律师解答
结论：
劳动者可通过与公司协商一致、因公司过错提出解约、基于公司违法行为发出解除通知等合法途径让公司提前解除劳动合同，但主动解约且公司无过错时可能无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与公司协商一致提前解除劳动合同是合法的，双方需签署书面协议明确权利义务。当公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，或规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为时，劳动者有权解除合同并可要求经济补偿。不过，如果是劳动者主动要求公司解约且公司并无过错，根据法律规定，劳动者可能无法获得经济补偿。如果大家在处理劳动合同提前解除问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。