律师解答
未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。治疗工伤所需费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，正常情况下从工伤保险基金支付，没参保的话就由用人单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由用人单位按月支付。还有因工伤发生的其他费用，像劳动能力鉴定费等，同样应由用人单位承担。要是用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位依法履行支付义务。比如职工在工作中受伤，治疗费用符合相关标准，但因为单位没参保，就该单位支付。停工留薪期内，职工的工资福利也应由单位照付。若单位不履行这些支付义务，职工有权通过法律手段让单位承担责任。
律师解答
要是职工在没参加工伤保险期间受了工伤，那用人单位得按《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱。
先说治疗工伤的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，正常是从工伤保险基金出，可要是没参保，那就得用人单位付了。再说职工因为工作受伤或者得了职业病得暂停工作养伤的，在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不会变，用人单位得按月给。还有像劳动能力鉴定费这类因工伤产生的其他费用，也都得用人单位承担。要是用人单位耍赖不给，工伤职工能通过劳动仲裁之类的法律办法来维护自己的权益，逼着用人单位按规定付钱。总之，职工工伤后，用人单位在没参保的情况下得承担起该给的费用，不然职工有权利让法律来保障自己，让用人单位履行支付义务，保障受伤职工能得到应有的待遇。
律师解答
在职工未参加工伤保险期间发生工伤的情况下，用人单位必须依据《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目及标准来支付相关费用。
其一，对于治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，正常情况下应从工伤保险基金支付；而未参保时，则由用人单位支付。其二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。其三，因工伤产生的诸如劳动能力鉴定费等其他费用，同样应由用人单位承担。倘若用人单位拒绝支付这些费用，工伤职工可借助劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，促使用人单位依法履行支付义务。通过法律手段保障自身权益，确保在工伤期间应得的待遇能够得到落实，维护自身的合法权益不受侵害。
律师解答
要是职工没参加工伤保险却发生了工伤，那用人单位得按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
先说治疗工伤的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，正常是从工伤保险基金出，没参保的话就由用人单位付。然后，职工因为工作受伤或者得了职业病要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不变，用人单位得按月给。还有，像劳动能力鉴定费这类因工伤产生的其他费用，也都得用人单位承担。要是用人单位拒绝支付，工伤职工能通过劳动仲裁等法律办法来维护自己权益，让用人单位依法履行支付义务。总之，没参保出了工伤，用人单位就得按规定承担相应费用，不然职工有办法让自己应得的权益得到保障。
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要是职工在没参加工伤保险期间受了工伤，用人单位得依照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
先说治疗工伤的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，从工伤保险基金出，没参保的话就由用人单位付。职工因工作受伤或患职业病要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由用人单位按月给。还有因工伤产生的其他费用，像劳动能力鉴定费等，也都得用人单位承担。要是用人单位拒绝支付，工伤职工能通过劳动仲裁等法律办法来维护自己权益，让用人单位依法履行支付责任。