律师解答
（一）用人单位未缴纳工伤保险致职工因工死亡，近亲属应明确赔偿项目及标准，其中丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若用人单位拒绝赔偿，近亲属先申请劳动仲裁，以确认劳动关系和工亡事实。
（三）拿到仲裁裁决书后，要求用人单位支付赔偿。
（四）若用人单位仍不履行，向法院申请强制执行。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工因工死亡，其近亲属可获相应赔偿。赔偿项目含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
若用人单位拒绝赔偿，解决措施如下：
1.近亲属先申请劳动仲裁，以确认劳动关系和工亡事实。
2.拿到仲裁裁决书后，要求用人单位支付赔偿。
3.若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
律师解答
结论：
用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工因工死亡，其近亲属可从用人单位获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿；若单位拒赔，近亲属可先仲裁，后申请法院强制执行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。当单位未履行该义务，职工因工死亡时，近亲属理应获得相应赔偿。其中，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位拒绝赔偿，近亲属可通过法定程序维权，先申请劳动仲裁确定劳动关系和工亡事实，拿到仲裁裁决书后要求单位支付赔偿，单位不履行的，可向法院申请强制执行。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位没给职工交工伤保险，职工因工死亡，其近亲属能从单位获赔。赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
3.单位拒赔，近亲属先申请劳动仲裁，确定劳动关系和工亡事实，拿裁决书要求单位赔偿。单位不履行，可向法院申请强制执行。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位有为职工缴纳工伤保险的法定义务，未缴纳的，职工因工死亡，其近亲属有权从用人单位获赔偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，即使单位未履行社保缴纳义务，职工近亲属权益也不应受损。
（2）赔偿项目明确，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，保障了丧葬事宜的费用；供养亲属抚恤金照顾了依靠工亡职工生活的亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予近亲属经济补偿。
（3）当用人单位拒绝赔偿，近亲属可通过劳动仲裁确认劳动关系和工亡事实，这是关键的维权步骤。若仲裁后单位仍不履行，可向法院申请强制执行，以确保赔偿落实。
提醒：
近亲属维权要注意收集劳动关系、工亡等相关证据。不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询以进一步分析。