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已发放工资能否追回

2025-04-2473 人阅读

律师解答

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1.已发工资能否追回,需看具体情况。若发错工资,像多发了,单位有权要求员工返还,这属于不当得利。员工有义务返还多拿的部分,若不返还,单位可协商、申请支付令或起诉解决。

2.若员工违反合同约定给单位造成损失,单位要求赔偿,且发工资后才确定赔偿金额,单位可从员工后续工资里扣除,但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准,按最低标准支付。

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结论:
已发放工资能否追回要依具体情况判断,多发工资时用人单位有权追回,劳动者违反合同造成损失的,用人单位可从后续工资扣除赔偿。
法律解析:
依据《民法典》中不当得利的规定,若工资发放有误,像多发工资,劳动者多得部分没有合法依据,属于不当得利,用人单位有权要求返还,劳动者有返还义务。若劳动者拒不返还,用人单位可通过协商、申请支付令或起诉等途径解决。若劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失,用人单位依法要求赔偿,在工资发放后才确定赔偿金额的,用人单位可从劳动者后续工资中扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。如果遇到工资追回等相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以获得准确法律建议。

律师解答

已发放工资能否追回要依据具体情形判断。若因错误发放工资,像多发工资,这属于不当得利,用人单位有权要求劳动者返还,劳动者也有义务归还多得部分。若劳动者拒不返还,用人单位可采取协商、申请支付令或起诉等方式解决。若劳动者违反劳动合同约定给单位造成损失,在工资发放后才确定赔偿金额,用人单位可从后续工资中扣除,但每月扣除比例不能超当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,需按最低工资标准支付。

解决措施和建议如下:
1.若多发工资,用人单位应及时与劳动者沟通,说明情况,协商返还事宜。
2.若劳动者拒不返还多发工资,用人单位可准备好相关证据,申请支付令或向法院起诉。
3.用人单位从劳动者后续工资中扣除赔偿金额时,要严格遵循法律规定的扣除比例和最低支付标准。

律师解答

法律分析:
(1)已发放工资能否追回要依据具体情形判断。当发放工资出现错误,比如多发工资,这在法律上构成不当得利,用人单位有权利要求劳动者返还多得的工资,劳动者有义务配合。

(2)若劳动者违反劳动合同约定给单位造成损失,且赔偿金额在工资发放后才确定,用人单位可从后续工资里扣除赔偿款。不过每月扣除比例不能超过劳动者当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,需按最低工资标准支付。

提醒:
用人单位追回多发工资应合法合理,劳动者遇到此类情况应积极配合。因劳动者造成单位损失需赔偿的,双方要按规定处理工资扣除问题,不同情况处理方式有别,建议咨询以作进一步分析。

律师解答

(一)若因工资发放错误多发工资,劳动者应主动返还多得部分。若劳动者不返还,用人单位可先与劳动者友好协商,表明多发工资情况并要求返还。
(二)若协商不成,用人单位可向法院申请支付令,督促劳动者返还。
(三)若支付令未能解决问题,用人单位可向法院提起诉讼,通过法律途径追回多发工资。
(四)若劳动者违反合同造成用人单位损失,确定赔偿金额后,用人单位可从后续工资扣除,但每月扣除不超当月工资20%,扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。

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