律师解答
结论：
公司辞退员工分过错性辞退、非过错性辞退和违法辞退三种情形，处理方式和补偿规定不同。
法律解析：
当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要提供充分证据证明员工过错及公司制度合法合理。若因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等非过错原因辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而公司违法辞退时，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际中，公司辞退员工的情况复杂多样，若你遇到公司辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，为你提供准确的法律建议和解决方案。
律师解答
公司辞退员工需依不同情形处理。若员工有严重违规、严重失职致重大损害等过错，公司可单方解约且无需支付补偿，但要充分证明员工过错及制度合法合理。若因非员工过错如不能胜任工作、客观情况变化等原因辞退，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或让公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施与建议：
1.公司应完善规章制度，确保其合法合理，辞退有过错员工时注意留存证据。
2.非员工过错辞退时，严格按法定程序操作，提前通知并支付补偿。
3.员工遇违法辞退，可与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）当员工有严重违反公司规章、严重失职致重大损害等过错时，公司有单方解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿。不过公司要拿出充分证据证明员工过错，同时公司制度需具备合法性与合理性。
（2）因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等非员工过错原因辞退，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）若公司违法辞退，员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
公司辞退员工应严格遵循法律规定和程序，确保有足够证据支持。员工遇到辞退情况，要分清自身情况，若对处理结果有疑问，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工有过错时，公司要辞退需先收集能证明员工过错的证据，如书面报告、监控录像等；同时要保证公司制度是合法且合理制定的，例如经过民主程序制定并向员工公示过。
（二）非员工过错辞退，公司要提前三十日书面通知员工，若无法提前通知则额外支付一个月工资；按照员工工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）公司违法辞退，员工可与公司协商要求继续履行合同；若不想继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
1.员工有过错被辞退：若员工严重违规、失职致公司受损，公司可单方解约且无需补偿，但要拿出证据证明员工过错和公司制度合理合法。
2.非员工过错被辞退：因员工不胜任或客观情况变化辞退，公司需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限支付经济补偿，每满1年付1个月工资。
3.公司违法辞退：员工可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准2倍付赔偿金。