律师解答
首先，遭遇股东殴打属于侵权行为，应立即报警，追究其法律责任，同时可依法主张民事赔偿，像医疗费、误工费等。
就离职赔偿而言，要是因被殴打等暴力情形致使无法继续工作从而离职。若公司存在过错，例如未提供安全的工作环境等，可依据《劳动合同法》相关规定索要经济补偿。经济补偿按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。倘若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，具体赔偿需结合实际情况与相关证据综合判定，比如劳动合同约定、工作年限证明以及被殴打相关证据等。只有全面考量这些因素，才能准确确定赔偿数额，维护自身合法权益，确保在面对此类复杂情况时，能依据法律规定获得应有的赔偿。
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被股东殴打属于侵权行为，可报警让其承担法律责任，还能主张医疗费、误工费等民事赔偿。离职赔偿方面，如果因被殴打等暴力情况致使无法继续工作而离职，且公司有过错，像未提供安全工作环境等，可依据《劳动合同法》要求经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体赔偿要依据实际情况和相关证据综合判断，比如劳动合同约定、工作年限证明、被殴打相关证据等。假设员工在公司工作了三年，月工资为五千元，若因被股东殴打无法工作而离职，且公司存在过错，那么员工可获得三个月工资即一万五千元的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需支付三万元的赔偿金。这都是根据《劳动合同法》的规定来确定的，具体赔偿数额最终要结合实际证据等情况来判定。
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首先，股东殴打他人属于侵权行为，遇到这种情况可以报警，让警方追究其法律责任，同时还能要求民事赔偿，像医疗费、误工费这些都能主张。
说到离职赔偿，如果是因为被殴打等暴力情况致使无法继续工作而离职。要是公司有过错，例如没提供安全的工作环境等，那么可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求给予经济补偿。经济补偿按照在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过具体赔偿要依据实际情况和相关证据综合判定，像劳动合同约定、工作年限证明、被殴打相关证据等。
律师解答
首先，股东打人属于侵权，能报警，让其承担法律责任，还能要求民事赔偿，像医疗费、误工费这些。
离职赔偿方面，要是因为被打没法继续工作才离职。要是公司有过错，像没提供安全的工作环境，就可以按照《劳动合同法》规定要经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资补偿。要是公司违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。不过具体赔多少，得看实际情况和证据，比如劳动合同怎么约定的、工作了多久的证明、被打相关证据等。总之，遇到这种事别慌，收集好证据，依据法律维护自己权益，就能清楚知道自己能拿到多少赔偿。
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咱先说说被股东揍这事，这妥妥的就是侵权行为啊！遇到这种情况，赶紧报警，让警察追究他的法律责任。同时，你还能要求民事赔偿，像医疗费、误工费这些都能要。
再讲讲离职赔偿的事儿。要是因为被揍这种暴力情况，导致你没办法继续在公司干下去了，然后离职。要是公司有过错，比如说没给你提供安全的工作环境啥的，那你就能按照《劳动合同法》的规定，要求经济补偿。这个补偿是按照你在公司工作的年头来算的，每满一年就给你一个月工资。要是工作了六个月以上不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给你半个月工资的补偿。要是公司违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。不过具体赔多少，得根据实际情况和相关证据来综合判断，像劳动合同里咋约定的、你工作了多久的证明、被揍的各种证据等等。所以遇到这种事，别怕，咱得清楚自己有啥权利，用法律武器保护好自己。