律师解答
公司撤销岗位属客观情况重大变化，员工不愿分流时公司处理需规范。若协商一致变更劳动合同，可继续履行劳动关系；协商不一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
处理步骤如下：
1.与员工协商，说明撤销岗位原因和分流合理性，争取达成变更劳动合同的协议，若一致则变更合同继续履行。
2.若协商不一致，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
3.按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
同时，公司要保留岗位撤销及协商过程等相关证据，规避法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）公司撤销岗位属于客观情况重大变化时，与员工协商是首要步骤。公司需向员工说明撤销岗位原因及分流合理性，目的是达成变更劳动合同的协议，若协商一致，双方能继续履行劳动关系，这体现了法律对合同变更遵循自愿平等、协商一致的原则。
（2）当协商不一致时，公司有解除劳动合同的途径。公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除合同，这是符合法定程序的操作。
（3）在解除劳动合同后，公司应给予员工经济补偿。按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，保障了员工的合法权益。
（4）公司保留好岗位撤销及协商过程等相关证据至关重要，这能在可能出现的劳动纠纷中证明自身行为的合法性。
提醒：
公司处理此类情况要严格按法定程序进行，员工遇到问题也可依法维护自身权益，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）进行充分协商
与员工沟通，清晰解释岗位撤销的缘由以及分流方案的合理性，尽量与员工就变更劳动合同达成一致，之后变更合同内容，维持劳动关系。
（二）协商不成的处理
若协商无法达成一致，公司可以选择提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，然后解除劳动合同。
（三）支付经济补偿
按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）保留证据
妥善留存岗位撤销以及协商过程的相关证据，以此降低法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
律师解答
公司撤销岗位属重大客观变化，员工若不愿分流，公司可如此处理：
先与员工协商，讲清撤岗原因和分流合理性，争取变更劳动合同。若协商一致，变更合同继续履行劳动关系。
若协商不一致，公司提前30天书面通知员工或多付1个月工资后可解除合同。
按员工工作年限，每满1年付1个月工资补偿，6个月以上按1年算，不满6个月付半个月工资。
公司要留存好撤岗和协商证据，规避法律风险。
律师解答
结论：
公司撤销岗位属客观情况重大变化，员工不愿分流时，公司可先协商变更合同，协商一致则继续履行，协商不一致提前三十日书面通知或额外付一月工资可解除合同并支付经济补偿，且要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里公司撤销岗位符合客观情况重大变化。在员工不愿分流时，公司按规定流程操作，协商变更合同，协商不一致后依法解除合同并支付经济补偿，是合法合规的做法。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，保障了员工权益。同时，公司保留好相关证据，能避免可能的法律纠纷。如果您在公司岗位撤销、劳动合同变更或解除等方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。