律师解答
要是用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动关系的时候，是可以主张经济补偿的。
按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者因为这个原因解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如说，你在单位干了3年，月平均工资是5000元，单位拖欠工资让你离职了，那单位就得给你3乘以5000，也就是15000元的经济补偿。要注意，劳动者得留好能证明劳动关系，还有工资拖欠等相关证据，这样才能更好地维权。
律师解答
用人单位若拖欠工资，劳动者解除劳动关系时能主张经济补偿。
按照《劳动合同法》，用人单位没及时足额给劳动者支付报酬，劳动者据此解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，你在单位干了3年，月平均工资5000元，单位拖欠工资致使你离职，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。要留意，劳动者得留存好能证明劳动关系以及工资拖欠等相关证据，方便维权。
律师解答
用人单位要是拖欠工资，劳动者解除劳动关系的时候，是可以主张经济补偿的。按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者因为这个原因解除劳动合同的话，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资。这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，员工在单位工作3年，月平均工资是5000元，因为单位拖欠工资导致员工离职，那单位就要支付3乘以5000等于15000元的经济补偿。员工一定要保留好能够证明劳动关系以及工资拖欠等相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。总之，遇到用人单位拖欠工资的情况，员工要清楚自己有主张经济补偿的权利，并且按照法律规定的流程和要求去做，保障自身利益。
律师解答
要是用人单位拖着工资不给，劳动者在解除劳动关系的时候，是可以要求经济补偿的。
按照《劳动合同法》里说的，要是用人单位没有及时、足额地给劳动者支付劳动报酬，劳动者因为这个原因解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿的标准是看劳动者在这个单位工作了多久，每满一年就支付一个月工资。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
打个比方，你在单位干了3年，月平均工资是5000元，因为单位拖欠工资你不干了，那单位就得给你3乘以5000，也就是15000元的经济补偿。大家要记住，劳动者得把能证明劳动关系，还有工资被拖欠这些相关的证据保存好，这样才能更好地维护自己的权益。不然，空口无凭，可能就没办法顺利拿到应得的补偿了。所以，证据对于劳动者维权来说，那可是相当重要的。
律师解答
当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动者若因此解除劳动关系，有权主张经济补偿。
依据《劳动合同法》，倘若用人单位未及时、足额地支付劳动报酬，而劳动者基于此解除劳动合同，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。该补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，用人单位需支付一个月工资。若工作时间六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若你在单位工作了3年，月平均工资为5000元，因单位拖欠工资致使你离职，那么单位应支付的经济补偿为3乘以5000，即15000元。值得注意的是，劳动者务必妥善保留能够证明劳动关系以及工资拖欠等相关证据，如此才能在维护自身权益时更有保障，顺利实现维权目的。