律师解答
1.若公司自用工超一月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付双倍工资。
2.先与公司协商，要求签合同并支付赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，让公司担责。
律师解答
结论：
公司不签订劳动合同，劳动者可要求二倍工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到公司不签合同的情况，首先可与公司友好协商，要求签订合同并支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。这些合法途径能保障劳动者权益，让公司承担相应法律责任。若您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动者面对公司不签订劳动合同，可依据法律维护权益。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需每月支付二倍工资。
2.具体解决措施和建议如下：
首先，尝试与公司协商，明确提出签订合同并支付应得赔偿的要求。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使劳动监察部门责令公司改正。
还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过合法途径保障自身权益，让公司承担法律责任。
律师解答
法律分析：
（1）依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，这是对公司不签合同违法行为的一种惩罚性规定。
（2）劳动者维权可先与公司协商，提出签订合同和支付赔偿的要求，协商是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。
（4）劳动者还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，且需在规定时效内申请仲裁和提起诉讼，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司每月付二倍工资。
（二）先与公司协商，要求签订合同并支付赔偿。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（四）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。