律师解答
未签劳动合同能主张给双倍工资。按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每月向劳动者支付二倍工资。
关于不发工资的情况，有几种解决办法。可以先跟用人单位商量，让其支付工资。要是商量不成功，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。还能申请劳动仲裁，这就需要提交能证明劳动关系以及工资情况的证据，像考勤记录、工作证、工资条等。等仲裁裁决下来后，如果用人单位还是不支付工资，那就可以向法院申请强制执行。
要通过合法途径去维护自身权益，这样才能保证拿到应得的工资以及相应补偿。比如在遇到未签劳动合同和不发工资问题时，依据这些法律规定和途径去处理，就能更好地保障自己的权益。像用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者就完全有权利要求用人单位每月支付二倍工资。
律师解答
咱来讲讲没签劳动合同和工资相关的事儿。要是用人单位从用工开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那劳动者就能主张给双倍工资了，这可是法律规定的。
要是遇到不发工资的情况，解决办法有不少。首先可以跟单位商量，让他们把工资给咱。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉，他们能责令单位支付工资。还能去申请劳动仲裁，不过得准备好能证明咱和单位有劳动关系，以及工资情况的证据，像考勤记录、工作证、工资条这些都可以。等仲裁有了结果，如果单位还是不给工资，那就可以向法院申请强制执行。
大家得记住，得通过合法的途径去维护自己的权益，这样才能保证咱能拿到该得的工资和相应补偿。咱可不能稀里糊涂，得清楚自己有啥权利，遇到事儿知道咋去争取，不然自己的利益可能就受损。咱都得明明白白地工作，也明明白白地拿到应得的报酬。
律师解答
在劳动领域，存在一些重要的法律规定以保障劳动者权益。其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
其二，当遭遇用人单位不发工资的情况，劳动者有多种合法途径解决。首先可尝试与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。劳动者也能申请劳动仲裁，但需提交能证明劳动关系及工资情况的证据，像考勤记录、工作证、工资条等。经过仲裁裁决，若用人单位依旧不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。
劳动者应明确，维护自身权益要通过合法途径，如此才能确保顺利拿到应得的工资以及相应补偿，保障自身在劳动过程中的合法利益不受侵害，促使劳动关系在法律框架内健康有序运行。
律师解答
首先，要是没签劳动合同，能主张给双倍工资。按照《劳动合同法》说的，用人单位从用工那天起，超过一个月不到一年没跟劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每个月付两倍工资。
其次，遇到不发工资的情况，有办法解决。先跟用人单位商量，让给发工资。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位发工资。也可以申请劳动仲裁，得提交能证明劳动关系和工资情况的证据，像考勤记录、工作证、工资条这些。等仲裁裁决下来，如果用人单位还不付工资，能向法院申请强制执行。
总之，得通过合法的办法维护自己的权益，保证能拿到该得的工资和相应补偿。
律师解答
首先，没签劳动合同能主张给双倍工资。按照《劳动合同法》，用人单位从用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发两倍工资。
其次，遇到不发工资的情况，有这些解决办法。跟用人单位商量，让其支付工资。谈不拢，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。也能申请劳动仲裁，要提交能证明劳动关系和工资状况的证据，像考勤记录、工作证、工资条等。仲裁裁决后，要是单位还不付，可向法院申请强制执行。
总之，得通过合法渠道维护自身权益，保证拿到应得的工资和相应补偿。