律师解答
工伤骨折要拿到赔偿，得先把工伤认定搞定。单位得在事故发生起30天内去申请工伤认定，要是单位没去申请，职工或者他们的近亲属能在1年里去申请。
赔偿的项目有这些：医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期工资，就是原来的工资福利不变，由单位给；伤残津贴根据伤残等级定，由工伤保险基金支付；一次性伤残补助金按照本人工资算，也是工伤保险基金出；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除劳动合同的时候给，一部分由工伤保险基金出，一部分由单位出。
要是单位交了工伤保险，大部分赔偿就从工伤保险基金里出；要是单位没交工伤保险，那就全得单位自己承担赔偿。所以单位给职工交工伤保险很重要，不然出了事，单位得担不少责任。职工自己也要清楚这些规定，出了工伤知道怎么保障自己权益，别稀里糊涂的，不然该拿的赔偿可能就拿不到手了。
律师解答
在工伤骨折赔偿案件中，首先要完成工伤认定这一关键步骤。依据法律规定，单位需在事故发生之日起30日内主动申请工伤认定。倘若单位未履行该义务，职工本人或者其近亲属有权在1年内提出申请。
关于赔偿项目，具体如下：医疗费由工伤保险基金负责支付；停工留薪期内，职工工资福利待遇保持不变，由所在单位支付；伤残津贴按照伤残等级确定，同样由工伤保险基金支付；一次性伤残补助金以职工本人工资为计算基数，由工伤保险基金发放；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在解除劳动合同时支付，分别由工伤保险基金和单位承担相应部分。
这里存在两种情况，如果单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支出；但要是单位未缴纳工伤保险，根据法律责任，全部赔偿都需由单位自行承担。所以，单位是否缴纳工伤保险，对于工伤骨折赔偿的承担主体有着重要影响，职工应清楚了解自身权益，依法维护自身合法利益。
律师解答
工伤骨折要先认定工伤才行。单位得在事故发生日起30天内申请工伤认定，要是单位没申请，职工或者其近亲属能在1年内申请。
赔偿的项目有这些：医疗费，由工伤保险基金付；停工留薪期工资，原来工资福利不变，单位来付；伤残津贴，按伤残等级定，由工伤保险基金付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，由工伤保险基金付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，解除劳动合同时支付，分别由工伤保险基金和单位付。
要是单位交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；要是单位没交工伤保险，那就全由单位承担赔偿。
律师解答
工伤骨折要先认定工伤。单位需在事故发生日起30天内申请工伤认定，要是单位没申请，职工或其近亲属能在1年内申请。
赔偿项目有：医疗费，由工伤保险基金付；停工留薪期工资，按原来工资福利给，由单位付；伤残津贴，依伤残等级定，由工伤保险基金付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，由工伤保险基金付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，解除劳动合同时给，由工伤保险基金和单位分别付。
单位交了工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金出；单位没交工伤保险，所有赔偿都由单位承担。
律师解答
工伤骨折赔偿要先进行工伤认定。单位需要在事故发生之日起30天内申请工伤认定。要是单位没有去申请，职工或者其近亲属可以在1年之内申请。
赔偿项目有这些：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，就是原来的工资福利待遇保持不变，由单位支付；伤残津贴根据伤残等级来确定，由工伤保险基金支付；一次性伤残补助金以本人工资作为基数，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付，分别由工伤保险基金和单位支付。
如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿是由工伤保险基金出；要是单位没缴纳工伤保险，那么全部赔偿都得单位承担。比如员工因工伤骨折，单位缴纳了保险，医疗费、伤残津贴等就由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资由单位支付。要是单位没缴纳保险，所有赔偿都要单位负责。所以单位缴纳工伤保险很重要，能减轻单位不少赔偿负担。