律师解答
劳动者做工后老板不给工钱，可通过多种途径维权。
1.协商解决：与老板沟通要求支付工钱，同时保留聊天记录、通话录音等协商凭证，这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和劳动事实的材料，劳动监察部门会责令老板支付工钱。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法院判决要求老板支付工钱。
劳动者应了解这些维权途径，遇到问题时及时采取合适的措施维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，劳动者与老板直接沟通并保留协商凭证，有助于在后续维权时证明双方就工钱问题进行过交流。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维护权益的有效途径，准备好能证明劳动关系和劳动事实的材料，可使劳动监察部门更顺利地处理纠纷，责令老板支付工钱。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权手段，在规定时间内提交书面仲裁申请，能保障劳动者的仲裁权利。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者获得司法裁决的最后保障，通过法院判决可强制老板支付工钱。
提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情可能适用不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与老板协商，过程中保留聊天记录、通话录音等协商凭证，以证明双方就工钱问题有过沟通。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动事实的材料，依靠劳动监察部门责令老板支付工钱。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法院判决让老板支付工钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
劳动者遇到老板欠薪，可通过以下途径维权：
与老板协商，提出支付工钱要求，保留好聊天、通话记录等协商凭证。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证等证明材料，劳动监察部门会责令老板支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，让老板支付工钱。
律师解答
结论：
劳动者做工后老板不给工钱，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。与老板协商是较为直接的方式，保留好协商凭证能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和劳动事实的材料，劳动监察部门有权责令老板支付工钱。申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律支持和解决方案。