律师解答
1.劳动者遭遇工资拖欠，可向有管辖权的基层法院申请支付令。申请时要准备申请书，写明索要工资数量、事实及证据。
2.申请书要提供双方身份信息和拖欠工资事实，如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未付的证据。
3.法院受理后审查事实、证据。债权债务明确合法，十五日内发支付令；申请不成立则驳回。
4.单位收到支付令，十五日内清偿工资或提书面异议。既不提异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
律师解答
1.劳动者遭遇工资拖欠可通过向有管辖权的基层人民法院申请支付令来维权。申请时要准备好申请书，详细写明请求给付工资数量及所依据的事实、证据。
2.申请书中需提供双方身份信息，还要有能证明存在劳动关系及工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.法院受理后会审查事实和证据，若债权债务关系明确、合法，会在十五日内发出支付令；若申请不成立则裁定驳回。
4.用人单位收到支付令后，十五日内需清偿工资或提出书面异议。若既不异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
建议劳动者平时注意保存好劳动关系及工资相关证据，申请支付令时确保申请书内容完整准确。若对申请流程不熟悉，可咨询专业人士。
律师解答
结论：
劳动者遇工资拖欠，可向有管辖权的基层人民法院申请支付令追讨工资。
法律解析：
劳动者遭遇工资拖欠时，向有管辖权的基层人民法院申请支付令是一种有效的维权途径。申请支付令时，需准备包含请求给付工资数量、事实及证据的申请书，并提供双方身份信息以及能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。法院受理后会审查事实和证据，若债权债务关系明确、合法，会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；若申请不成立则裁定驳回。用人单位收到支付令后，需在十五日内清偿工资或提出书面异议，若既不异议又不履行，劳动者可申请强制执行。如果您在工资追讨方面有疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遭遇工资拖欠，可通过向有管辖权的基层人民法院申请支付令来维权，这是一种高效便捷的法律途径。
（2）申请支付令时，准备的申请书至关重要，要明确请求给付工资的数量，并清晰阐述所依据的事实和证据。
（3）申请书需附上双方身份信息以及能证明拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是证明劳动关系和工资未支付的关键证据。
（4）法院受理申请后会审查事实和证据，若债权债务关系明确合法，会在十五日内发出支付令；若申请不成立则裁定驳回。
（5）用人单位收到支付令后，有十五天时间清偿工资或提出书面异议，若既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。
提醒：申请支付令需准备充分证据，不同工资拖欠情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者遇工资拖欠，申请支付令前应充分准备材料，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未支付的证据。
（二）认真撰写申请书，清楚写明请求给付工资的数量以及所依据的事实和证据，同时准确提供双方身份信息。
（三）在法院受理申请后，保持关注案件进展，若用人单位在收到支付令后十五日内既不提出异议又不履行支付令，及时向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。