律师解答
1.先和老板好好谈，清楚说出对账想法，搞明白拒绝原因，争取解决分歧。
2.若谈不拢，收集工作证据，像劳动合同、考勤记录、工程量清单、工资条等。
3.可向劳动监察部门投诉，他们能监督检查并责令老板改正；也能找调解组织调解，督促老板履行协议。
4.前面办法都行不通，就申请劳动仲裁；对结果不满，还能去法院起诉，合法维权拿报酬。
律师解答
劳动者面对工地老板不给对账的情况，可通过多途径合法维权。
1.协商解决：先与老板友好沟通，清晰表达对账诉求，了解其拒绝原因并尝试化解分歧，这是较为温和的解决方式。
2.收集证据：若协商不成，及时收集能证明工作事实和应得报酬的证据，如劳动合同、考勤记录、工程量清单、工资条等，为后续维权做准备。
3.投诉调解：可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查并责令用人单位改正；也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促老板履行。
4.仲裁诉讼：若前面方法都没用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以保障自身报酬权益。
律师解答
结论：
工地老板不给对账，劳动者可先协商，协商不成收集证据，然后通过向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，老板不给对账的行为可能侵害劳动者权益。协商是解决问题的友好方式，若无法达成一致，收集证据能为后续维权提供支撑。劳动监察部门可对用人单位进行监管，责令其改正错误。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。仲裁是解决劳动争议的重要手段，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。在遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）友好协商是解决问题的第一步，以和平方式沟通，了解老板拒绝对账的缘由并尝试化解分歧，有利于维护和谐的劳务关系。
（2）收集证据是关键。劳动合同可证明双方的劳动关系，考勤记录能反映工作时长，工程量清单能明确工作成果，工资条可作为报酬依据。这些证据在后续维权中至关重要。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位进行监督检查并责令其改正，可有效促使老板履行对账义务。
（4）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促老板履行，这也是一种较为温和的解决方式。
（5）仲裁和诉讼是最后的保障。仲裁是重要途径，若对结果不服，还可向法院提起诉讼。
提醒：
在维权过程中，注意证据的收集和保存。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）友好协商：直接与老板交流，清楚说出对账想法，搞清楚其拒绝原因并协商解决分歧。
（二）收集证据：若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工程量清单、工资条等能证明工作情况和应得报酬的材料。
（三）投诉：向劳动监察部门反映，他们会对老板进行监督检查并要求其改正。
（四）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督老板执行。
（五）仲裁：前面方法都行不通时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。