律师解答
结论：
在外地被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，且要及时收集保护证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当在外地被拖欠工资时，与用人单位协商是首要的解决途径，保留好协商证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政解决方式，准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。及时收集和保存相关证据是整个维权过程的关键，能更好地保障自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
律师解答
在外地被拖欠工资可多途径合法维权。应及时收集保存相关证据，通过有效方式解决问题。
1.与用人单位自行协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题的基础步骤。
2.若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.还能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。
通过上述合法途径能有效维护自身权益，关键在于及时收集和保护证据。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决被拖欠工资问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。比如聊天记录、通话录音等，在后续争议中可证明双方曾就工资支付进行过沟通。
（2）向当地劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等，可帮助劳动监察部门快速了解情况并依法处理。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是一种相对高效的解决方式。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，但要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提出。
提醒：
维权过程中务必及时收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位友好协商，要求支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（三）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
在外地被拖欠工资，可按以下途径解决：
先和单位协商付工资，保留好聊天、通话记录等证据。
协商不成，向当地劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等证明材料。
还能向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。维权要及时收集保护证据。