律师解答
1.劳动局会处理欠薪问题。按规定，违规行为2年内未被发现或举报，劳动部门不再查处，但拖欠工资有连续状态的不受此限。
2.农民工维权时，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动监察部门投诉。情况属实的，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还能通过仲裁、诉讼维权，即便过了3年，证据充分也能追讨工资。
律师解答
1.劳动局会对拖欠工资问题进行管理。一般情况下，违反劳动保障法规的行为在2年内未被发现或举报投诉，劳动保障行政部门不再查处，但拖欠工资行为若有连续或继续状态，则不受此2年期限限制。
2.农民工追讨工资可采取多种途径。首先要收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可向当地劳动监察部门投诉，经调查属实，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
3.除投诉外，农民工还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。即使拖欠工资时间已过3年，只要证据充分，依然可以依法追讨工资。
律师解答
结论：
劳动局会管农民工被拖欠工资问题，即便时间过去3年，证据充分仍可依法追讨。
法律解析：
依据劳动保障监察相关规定，一般情况下，违反劳动保障法律等行为在2年内未被发现、举报、投诉，劳动保障行政部门不再查处。但拖欠工资行为若有连续或继续状态，则不受此2年期限限制。农民工追讨工资时，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，向当地劳动监察部门投诉。经调查属实，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。此外，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。所以，哪怕拖欠工资已过去3年，只要证据充分，农民工就能依法维护自身权益。若大家在追讨工资过程中遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）劳动保障监察有规定时效，一般情况下，违反劳动保障法律法规规章的行为在2年内未被发现、举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。不过，若拖欠工资行为呈连续或继续状态，不受这2年期限限制。
（2）农民工维权时，应先收集证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）农民工可向当地劳动监察部门投诉，经调查属实，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（4）除投诉外，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，即便拖欠时间达3年，只要证据充分，也可依法追讨工资。
提醒：
收集证据要注意真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）农民工维权需收集证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向当地劳动监察部门投诉，若调查属实，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（三）可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，即便过去3年，证据充分也能依法追讨工资。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。