律师解答
结论：
员工私自拿公司钱可能构成职务侵占罪或盗窃罪，公司可根据金额大小采取不同措施处理，日常要完善财务制度加强监管。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取公司钱财，可能构成盗窃罪。公司发现员工私自拿钱后，可先进行内部调查，固定转账记录、财物出入库记录等证据。若金额较小，可与员工协商返还钱款并作出处分；若金额较大，可向公安机关报案，由司法机关介入，同时还能通过民事诉讼要求员工返还不当得利。为避免此类情况，公司需完善财务制度并加强监管。若公司在处理此类事件时遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确有效的解决方案。
律师解答
员工私自拿公司钱可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。若利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取钱财，则可能构成盗窃罪。
应对措施如下：
1.公司先开展内部调查，固定员工私自拿钱证据，像转账记录、财物出入库记录等。
2.金额较小时，与员工协商，要求返还钱款并作出处分。
3.金额较大时，向公安机关报案，由司法机关介入处理。
4.可通过民事诉讼要求员工返还不当得利，挽回经济损失。
5.日常管理中，公司要完善财务制度，加强监管，避免此类事件再次发生。
律师解答
法律分析：
（1）员工私自拿公司钱存在不同法律定性。利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取则可能构成盗窃罪。这两种罪名依据不同行为特征判定，处罚也有差异。
（2）公司发现此类情况，有多种处理途径。先进行内部调查，收集转账记录、财物出入库记录等证据。金额较小时，可与员工协商解决，要求返还钱款并给予处分。
（3）金额较大时，公司可向公安机关报案，让司法机关介入。同时，还能通过民事诉讼要求员工返还不当得利，弥补经济损失。
（4）公司在日常管理中，应完善财务制度，加强监管，从源头上预防此类事件发生。
提醒：
公司处理此类事件需注意证据收集的合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
律师解答
（一）当发现员工私自拿公司钱时，若利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪，未利用职务便利秘密窃取则可能构成盗窃罪。公司要先进行内部调查，像收集转账记录、财物出入库记录等证据，把员工私自拿钱的事实固定下来。
（二）要是涉及金额较小，公司可以和员工协商，让员工返还钱款并对其作出处分。
（三）若金额较大，公司可向公安机关报案，让司法机关介入处理，同时通过民事诉讼要求员工返还不当得利来挽回经济损失。
（四）公司在日常管理中，要完善财务制度，加强监管，防止此类事件再次发生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
律师解答
1.员工私拿公司钱，可能涉职务侵占或盗窃。利用职务之便非法占有单位财物且数额大，构成职务侵占罪；未用职务便利秘密窃取钱财，可能构成盗窃罪。
2.公司发现后先内部调查，固定转账记录等证据。金额小，与员工协商返还并处分；金额大，向公安机关报案，让司法机关处理。
3.公司还能通过民事诉讼追讨钱款。日常要完善财务制度，加强监管防类似事件。