律师解答
结论：
女职工因公伤亡，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，否则近亲属等可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后享受相应工伤保险待遇，未缴纳保险费由单位支付，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行此义务，女职工近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。当双方就赔偿事宜产生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。如果在处理女职工因公伤亡事故过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请方面，用人单位有在规定时间内申请的义务，若未履行，女职工近亲属等可自行申请，这保障了女职工权益。提交的相关材料是认定工伤的关键依据。
（2）劳动能力鉴定是确定女职工因伤劳动能力受损情况的重要环节，以此确定伤残等级，为享受工伤保险待遇提供依据。
（3）工伤保险待遇涵盖多种补助金，能在女职工因公伤亡后给予其家属经济补偿。若用人单位未缴纳保险费，则由其承担支付责任。
（4）当双方就赔偿事宜有争议时，协商、调解、仲裁或诉讼等多种途径可供选择，以解决纠纷。
提醒：
用人单位应及时申请工伤认定并依法缴纳工伤保险费。女职工近亲属等申请工伤认定要注意时间限制，遇赔偿争议可咨询以确定最佳解决途径。
律师解答
（一）发生事故后，用人单位要在规定时间内申请工伤认定，若未申请，女职工近亲属等可自行申请，申请时准备好相关材料。
（二）治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（三）确定伤残等级后，按规定享受工伤保险待遇；若单位未缴纳保险费，由单位支付待遇。
（四）双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请，未申请的，女职工近亲属等可在1年内自行申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，需做鉴定。
3.待遇享受：确定伤残等级后，按规定享受待遇。若单位未缴保险费，由单位支付。
4.争议解决：双方就赔偿有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼。
律师解答
1.女职工因公伤亡后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未申请，女职工近亲属等可在1年内自行申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后按规定享受工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇。双方就赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，发生事故后积极配合处理。职工近亲属要及时了解处理流程，维护自身权益。若协商无法解决争议，及时通过法律途径维权。