律师解答
法律分析：
（1）女职工哺乳期正常出勤时，依据法律用人单位要按劳动合同约定工资标准支付工资，且不能因女职工哺乳而降低工资，这保障了女职工正常工作时的工资权益。
（2）女职工请哺乳假，工资发放按所在省、自治区、直辖市规定执行。部分地方经本人申请、单位批准，哺乳假工资按本人基本工资一定比例发放，各地规定的差异体现了不同地区对女职工权益保障的具体安排。
（3）女职工因特殊原因休长假，如患产后严重影响母婴身体健康疾病，经二级以上医疗保健机构证明且单位批准，按病假处理，病假工资按单位规章制度和法律规定执行，且不得低于当地最低工资标准的80%，这确保了特殊情况下女职工也能获得一定收入。
提醒：女职工需了解当地关于哺乳假工资的具体规定，用人单位应依法依规支付工资，遇到问题建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）正常出勤的女职工，用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得因女职工哺乳降低其工资。
（二）请哺乳假的女职工，按所在省、自治区、直辖市的规定执行，比如部分地方经本人申请、单位批准，哺乳假期间工资按本人基本工资的一定比例发放。
（三）因特殊原因休长假（如患产后严重影响母婴身体健康疾病）的女职工，经二级以上医疗保健机构证明、单位批准，按病假处理，病假工资按单位规章制度和相关法律规定执行，且不得低于当地最低工资标准的80%。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
律师解答
1.正常出勤时，单位要按劳动合同约定给女职工发工资，不能因哺乳降低工资。
2.请哺乳假的，按所在省份规定执行。部分地区经申请和单位批准，可按基本工资一定比例发工资。
3.因产后疾病需休长假，有二级以上机构证明且单位批准的，按病假处理。病假工资依单位制度和法律，不低于当地最低工资的80%。
律师解答
结论：
女职工哺乳期工资计算分多种情况，正常出勤按合同约定支付，不得降薪；请哺乳假按所在地区规定执行；因特殊原因休长假按病假处理，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，保障女职工在哺乳期的合法权益。正常出勤时，用人单位必须按劳动合同约定支付工资，这是为了保证女职工不会因哺乳这一合理生理需求而遭受工资待遇降低的不公平对待。当女职工请哺乳假时，由于各地情况不同，所以按所在省、自治区、直辖市的规定执行，部分地区经本人申请、单位批准，可按基本工资一定比例发放工资。若女职工因产后严重疾病等特殊原因休长假，经相关医疗证明和单位批准按病假处理，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这既考虑了女职工的实际困难，又确保了其基本生活保障。如果您在女职工哺乳期工资计算方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.女职工哺乳期工资计算确实需区分不同情况。正常出勤时，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准支付工资，且不能因女职工哺乳而降低其工资，这保障了女职工正常工作时的权益。
2.当女职工请哺乳假时，工资发放按所在省、自治区、直辖市的规定执行。部分地区规定，经本人申请、单位批准，哺乳假期间工资可按本人基本工资的一定比例发放，体现了地域差异和灵活安排。
3.若女职工因特殊原因如患产后严重影响母婴身体健康的疾病需休长假，经二级以上医疗保健机构证明且单位批准后，按病假处理。病假工资按照单位规章制度和相关法律规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%，保障了女职工在特殊情况下的基本生活。
建议用人单位准确了解各地关于女职工哺乳期工资的规定，制定合理的工资发放制度。女职工自身也应清楚自己的权益，在遇到问题时及时与单位协商。