女职工满50岁单位可以辞退吗
律师解答
法律分析：
（1）若女职工满50岁且连续工龄满十年，达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位可终止劳动关系，此非辞退行为，因法律规定劳动者享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。
（2）若女职工满50岁但未享受基本养老保险待遇，且无严重违反单位规章制度、严重失职等法定辞退情形，单位一般不能随意辞退。若违法辞退，女职工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算。
提醒：
女职工应关注自身养老保险待遇情况，单位辞退时需判断是否合法，若遇纠纷可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
女职工满50岁，单位能否辞退需分情况，若连续工龄满十年且开始依法享受基本养老保险待遇，单位可终止劳动关系，不属于辞退；若未享受基本养老保险待遇且无法定辞退情形，单位一般不能随意辞退。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以当女职工满50岁且连续工龄满十年，达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，单位终止劳动关系是合法的。而对于未享受基本养老保险待遇的女职工，若不存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定辞退情形，单位不能随意辞退。若单位违法辞退，女职工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）若女职工满50岁且连续工龄满十年，达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位可终止劳动关系，这不算辞退。
（二）若女职工满50岁但未享受基本养老保险待遇，且无严重违反单位规章制度、严重失职等法定辞退情形，单位一般不能随意辞退。若违法辞退，女职工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
律师解答
1.女职工满50岁时，单位能否辞退得视情形而定。
若女职工连续工龄满十年，通常已到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位可终止劳动关系，这不算辞退，法律规定劳动者享受养老保险待遇时劳动合同就终止。
2.若女职工满50岁但未享受养老保险待遇，且无法定辞退情形（像严重违规、严重失职等），单位一般不能随意辞退。
若违法辞退，女职工可要求单位付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按在单位工作年限算。
律师解答
女职工满50岁时单位能否辞退的确要分情况判断。
1.达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况。若女职工连续工龄满十年，达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位可终止劳动关系，这并非辞退行为。这是基于法律规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。
2.未享受养老保险待遇且无辞退情形的情况。若女职工满50岁但未享受基本养老保险待遇，且不存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定辞退情形，单位一般不能随意辞退。
对于这种情况，建议单位在处理女职工劳动关系时，仔细核实其养老保险待遇享受情况，避免违法辞退。若女职工遭遇单位违法辞退，应积极收集证据，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据其在本单位工作年限确定。