单位不得以什么形式辞退女职工
律师解答
法律分析：
（1）孕期、产期、哺乳期内辞退女职工是被禁止的。这是基于女职工特殊生理时期的保护，在此期间，用人单位不能依据非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，保障女职工在此期间的工作权益。
（2）因性别歧视辞退女职工不被允许。用人单位不能因女职工结婚、怀孕等原因降低工资、辞退或单方解除劳动合同，以确保女职工不因性别相关因素受到不公平对待。
（3）违反法定程序辞退女职工无效。辞退需遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等，这是对女职工合法权益的程序保障。
提醒：
用人单位辞退女职工必须依法进行，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。女职工若遇不合理辞退，可咨询进一步分析维权。
律师解答
（一）孕期、产期、哺乳期内，单位不能以非过失性辞退或经济性裁员规定解除女职工劳动合同。比如单位经营不好进行裁员，也不能裁孕期女职工，这是对特殊生理时期女职工的保护。
（二）不能因性别歧视辞退女职工，像女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等，单位不能以此为由降工资、辞退或单方解除合同。
（三）辞退女职工要遵循法定程序，像提前通知、支付经济补偿等，没按程序辞退是无效的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
律师解答
1.孕期、产期、哺乳期保护：女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能以非过失性理由或经济性裁员来解除劳动合同，像单位经营不好搞裁员就不能裁孕期女职工，这是对特殊时期女职工的保障。
2.防性别歧视：单位不能因女职工结婚、怀孕等事由降薪、辞退或单方解约，比如不能借怀孕之名找借口辞退女职工。
3.遵循法定程序：辞退女职工要按法定程序，像提前通知、给经济补偿等，否则辞退无效。单位辞退女职工须合法合规，不然要担责。
律师解答
用人单位辞退女职工受到严格法律限制，必须符合法定情形和程序，否则需担责。
1.孕期、产期、哺乳期内不得辞退。女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这是对其特殊生理时期的重要保护。比如单位即便经营不善进行经济性裁员，也不能辞退孕期女职工。建议用人单位充分尊重女职工这一特殊权益，合理安排工作。
2.不得因性别歧视辞退。用人单位不能因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因降低工资、辞退或单方解除劳动合同，像以怀孕为借口辞退女职工是不被允许的。用人单位应树立平等的用人观念，消除性别歧视。
3.不得违反法定程序辞退。辞退女职工要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，未依法定程序的辞退行为无效。用人单位应熟悉并严格遵守相关法定程序。
律师解答
结论：
单位辞退女职工须符合法定情形和程序，以孕期、产期、哺乳期、性别歧视或违反法定程序等形式辞退女职工属违法行为。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，旨在保护女职工特殊生理时期权益。同时，因女职工结婚、怀孕等原因降低工资、辞退或单方解除合同，也是法律所禁止的性别歧视行为。而且，辞退女职工必须遵循法定程序，缺少提前通知、支付经济补偿等环节，辞退行为不具备法律效力。倘若单位违法解除劳动合同，需承担相应法律后果，如支付赔偿金等。如果女职工遇到单位违法辞退的情况，不要惊慌，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益，了解如何运用法律武器保障自己应得的权益。