律师解答
1.用人单位与全日制工人及时签订书面劳动合同十分必要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起双方即建立劳动关系，应订立书面合同。已建立劳动关系但未同时订立的，需在一个月内完成签订。
2.若用人单位未按规定签订合同，超过一个月不满一年要向劳动者每月支付二倍工资，超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
3.为保障双方合法权益、明确权利义务，建议用人单位严格遵守法律规定，在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。同时，劳动者自身也应增强法律意识，主动要求签订合同，遇到用人单位不签订的情况，及时通过合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，且必须订立书面劳动合同。这是明确双方权利义务的重要依据。
（2）若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位需在一个月内完成订立。
（3）当用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同时，要向劳动者每月支付二倍工资。
（4）要是超过一年都未订立，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
提醒：
用人单位应及时与全日制工人签订书面劳动合同，避免支付双倍工资等法律风险；劳动者若遇到未签合同情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位方面，应在招用全日制工人时，及时主动与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内完成签订，避免因未及时签订产生支付双倍工资的风险。
（二）劳动者方面，若用人单位未按规定签订书面劳动合同，可在一个月后向用人单位提出签订要求，若用人单位拒绝，可通过合法途径维护自身权益，要求支付双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.全日制工人与用人单位需签订书面劳动合同。自用工起，双方就建立劳动关系，应马上签合同；若没同时签，要在一个月内完成。
2.若用人单位超一个月不满一年未签，需每月付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.为保障双方权益、明确权责，双方要及时签书面合同。
律师解答
结论：
全日制工人必须签订书面劳动合同，用人单位和劳动者都应及时签订以保障双方权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，应在一个月内完成。若用人单位超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。如果您在劳动合同签订方面遇到问题，或想了解更多相关法律知识，欢迎向我或专业法律人士咨询。