律师解答
结论：
老板要求签不合理合同，员工可先协商修改，协商无果可拒绝签订；若被威胁，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
法律解析：
合同的订立需遵循双方真实意愿且内容合法的原则，强迫或不合理的合同不具备法律效力。所以当老板要求签订不合理合同，员工与老板友好协商修改是较为温和的解决途径。若协商不成，员工有权利拒绝签订。要是老板以辞退等方式威胁员工签订，这就侵犯了员工的合法权益。此时，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查处理；也可准备好不合理合同文本、沟通记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时你仍有疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）员工与老板就不合理合同进行沟通协商是合理且必要的步骤。在沟通中明确指出不合理条款，能促使双方以和平方式解决问题，达成都能接受的修改意见。
（2）当协商无法达成一致时，员工拒绝签订不合理合同是其合法权利。因为依据法律，合同的签订需基于双方真实意愿且内容合法，强迫或不合理的合同不受法律保护。
（3）若老板以辞退等手段威胁员工签订合同，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。同时，员工准备好相关证据，如合同文本、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，可有效维护自身权益。
提醒：在处理不合理合同过程中，员工要注意保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与老板沟通协商，指出合同不合理条款，争取达成双方接受的修改意见。通过友好协商，和平解决问题。
（二）若协商不成，员工可拒绝签订不合理合同。因为合同要基于双方真实意愿且内容合法，强迫或不合理的合同不具有法律效力。
（三）若老板以辞退等方式威胁，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可准备好不合理合同文本、沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明合同订立需遵循一定形式且体现双方真实意愿，不合理合同不符合法律要求。
律师解答
当老板要求签订不合理合同，员工可这么做：
一是协商修改。和老板好好沟通，指出合同不合理处，争取双方认可的修改方案，友好解决问题。
二是拒绝签订。若协商不成，员工有权不签。因为合法合同要双方自愿且内容合规，强迫或不合理的合同无效。
三是维权投诉。老板威胁辞退时，可向劳动监察部门投诉。也可备好证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
律师解答
员工面对老板要求签订不合理合同，可从沟通、拒绝、维权三方面应对。
1.沟通协商是首要选择。主动与老板交流，清晰指出合同不合理条款，尝试达成双方认可的修改方案，以友好方式解决问题。
2.若协商不成，员工有权拒绝签订。依据法律，合同应基于双方真实意愿且内容合法，强迫或不合理的合同不具法律效力。
3.若老板以辞退等方式威胁，员工要积极维权。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可准备好不合理合同文本、沟通记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。