律师解答
结论：
用人单位拖欠四个月工资，劳动者可与单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，并且有权要求单位加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是较为温和的方式，可直接表达诉求；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付；申请劳动仲裁是常见手段，要在规定时间内向相应仲裁委提出；对仲裁结果不服可向法院起诉进一步维权。此外，劳动者还有权要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，直接向单位表明支付工资的诉求，这种方式较为直接且成本低。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等关键材料很重要，劳动监察部门会依据这些责令单位支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定地点的仲裁委员会提出申请，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，且劳动者还有权要求单位加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。
提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
律师解答
（一）与单位协商时，要冷静理智地沟通，将自身的困难和需求清晰告知单位，争取协商解决。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集好能证明劳动关系和工资数额的材料，如考勤记录、工作证等辅助材料也可一并准备。
（三）申请劳动仲裁需注意时间限制，在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书和相关证据前往指定仲裁委申请。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守十五日的期限，准备好起诉状等材料向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.与单位沟通：若用人单位拖欠四月工资，劳动者可和单位协商，提出支付工资的要求。
2.投诉：准备好劳动合同、工资条等材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.申请仲裁：在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
4.起诉：若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，还可要求单位加付50%~100%赔偿金。
律师解答
劳动者面对用人单位拖欠四个月工资的情况，可多途径维权并要求加付赔偿金。
1.协商是基础途径，劳动者应明确向单位表达支付工资诉求，和平沟通解决问题。
2.可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，借助行政力量责令单位支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，需在规定时效内，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。建议劳动者优先尝试协商，若协商无果再依次采取其他途径，及时维护自身合法权益。