律师解答
结论：
未签合同且被拖欠三月工资，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且未签合同可主张给双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，能证明与用人单位存在劳动关系。先与单位协商是比较温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量解决问题，申请仲裁是通过法律程序维护权益，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若遇到此类问题，情况复杂难以自行处理时，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权方案。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者在未签合同且被拖欠三月工资的情况下，收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系的存在，是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求支付拖欠工资并签订书面劳动合同，这有利于明确双方权利义务。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令用人单位支付工资并给予处罚，能对用人单位起到威慑作用。
（4）申请劳动争议仲裁可要求支付拖欠工资，并且根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张给双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能进一步维护自身合法权益。
提醒：
证据收集要全面且真实有效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
（一）收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
（二）与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并签订书面劳动合同。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资并给予相应处罚。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，可主张给双倍工资。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
劳动者遇未签合同且拖欠三月工资，可如此维权：
一是收集证据，像工作证、考勤与工资支付记录等，以证明劳动关系。
二是和单位协商，要求支付欠薪并签书面合同。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位付薪受罚。
四是申请劳动仲裁，要求支付欠薪，未签合同还能主张给双倍工资。
五是不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院。
律师解答
劳动者遇到未签合同且被拖欠三月工资的情况，可多途径维权。收集证据证明劳动关系是维权基础，后续能为协商、投诉、仲裁及诉讼提供支撑。
1.收集证据：积极收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的材料。
2.协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并签订书面劳动合同。
3.投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并依法处罚。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，还可主张自用工超一个月不满一年未签合同的双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。