律师解答
结论：
上班几天公司倒闭，员工有权获得按半个月工资计算的经济补偿，可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时需支付员工经济补偿，上班几天的员工经济补偿按半个月工资算，工资按员工在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资计算。员工维护自身权益时，可先和公司友好协商经济补偿和未结算工资的支付。若协商无果，员工可收集劳动合同、考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追回应得款项。如果在维护权益过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司倒闭时，依据相关法律规定，即便员工仅上班几天，公司也需支付经济补偿，标准为半个月工资。这里的工资计算有明确规则，若员工工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（2）员工维权有多种途径。第一步可与公司协商，要求支付经济补偿和未结算工资。协商不成时，员工可收集能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
（3）员工可凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付相关款项。此外，员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追回应得款项。
提醒：
员工维权时应注意证据的完整性和真实性，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）员工要明确自身权益，公司倒闭上班几天也应获得按半个月工资计算的经济补偿，工资计算按实际工作月数算出平均工资。
（二）先尝试和公司协商，提出支付经济补偿和未结算工资的要求。
（三）若协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，例如劳动合同、考勤记录、工作证等。
（四）向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付相应款项。
（五）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，借助法律程序追回应得款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
员工上班几天遇公司倒闭，可这样维权：
公司倒闭需支付经济补偿，上班几天按半个月工资算。工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。
先和公司协商经济补偿和未结算工资。
协商不成，收集劳动关系证据，像合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
还能向劳动仲裁机构申请仲裁追款。
律师解答
1.员工上班几天公司倒闭，有权依法获得经济补偿，按半个月工资计算，工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
2.维护权益的措施与建议如下：
-先尝试和公司协商，提出支付经济补偿与未结算工资的诉求。
-若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等。
-向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付相应款项。
-还可向劳动仲裁机构申请仲裁，借助法律程序追回应得的经济补偿和工资。