律师解答
结论：
农民工工资得不到保障，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。农民工与用人单位建立劳动关系后，其工资权益受法律保护。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留证据有利于后续维权。劳动监察部门对用人单位具有监管和处罚权，可有效督促其支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，使问题和平解决。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有强制执行力，是重要的维权手段。若对仲裁结果不服，在符合法定情形下可向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。如果农民工在工资保障方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题的第一步，与用人单位直接沟通能体现和平解决纠纷的态度，保留证据则为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动监察部门的介入具有权威性，其调查和处罚手段能对用人单位形成有效约束，责令支付工资可保障农民工基本权益。
（3）劳动争议调解组织的调解属于柔性解决方式，达成的调解协议对用人单位有一定的约束力，有利于快速解决问题。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁具有准司法性，裁决具有强制执行力，是较为有效的维权途径。
（5）向人民法院提起诉讼是最后的司法保障，在其他途径无法解决问题时，能通过法律强制力维护农民工权益。
提醒：农民工在维权过程中要及时收集和保留各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商，保留聊天记录等证据，直接要求及时足额支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查和处罚，责令支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，促使用人单位履行调解协议。
（四）上述方式无法解决，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服且符合法定情形，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
农民工工资没保障，可按以下途径解决：
与单位协商，要求及时足额付薪，保留聊天记录等证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会调查处罚单位，责令支付工资。
也能向调解组织申请调解，达成协议后单位要履行。
以上不行，在规定时效内申请仲裁，仲裁裁决有强制力。
对仲裁结果不服，符合条件可起诉，通过司法维权。
律师解答
农民工工资得不到保障可通过多种途径解决。协商是首选方式，可与用人单位沟通要求及时足额支付工资，并保留聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚用人单位，责令支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需履行。
若上述方法无法解决，可在规定时效内申请劳动仲裁，仲裁裁决有强制执行力。对仲裁结果不服且符合法定情形的，可在规定期限内起诉至法院，通过司法途径维权。
建议农民工增强证据意识，遇到问题及时维权，不要拖延。劳动监察部门和调解组织应提高工作效率，快速处理纠纷。劳动仲裁和法院要确保裁决和判决公平、及时执行。