律师解答
1.仲裁劳动关系时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是保障劳动者及时主张自己的权益的基本规定。
2.时效存在中断和中止情形。中断是因一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知晓权利受侵害时尽快主张。
2.遇到可中断或中止时效的情况，要保留好相关证据。
3.劳动关系终止后，务必在一年内就拖欠劳动报酬争议申请仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）仲裁劳动关系一般时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。这是为促使当事人及时行使权利，避免证据缺失等问题。
（2）时效会因特定情形中断或中止。主张自己的权利、请求救济、对方同意履行会导致时效中断，中断后重新计算；不可抗力或正当理由导致的时效中止，原因消除后继续计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出，保障劳动者在劳动关系存续时可随时追讨报酬，同时在终止后也有合理时间维权。
提醒：
劳动者需留意仲裁时效，及时主张自己的权利。不同情况对应时效规定有差异，建议咨询以准确分析案情。
律师解答
（一）劳动者应留意自身权利状况，一旦知道或应当知道权利被侵害，要在一年内及时申请仲裁，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济，或保留对方同意履行义务的证据，这样时效将重新计算。
（三）遇到不可抗力或有正当理由无法在规定时效申请仲裁时，要保留相关证据，待中止原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.仲裁劳动关系时效是一年，从当事人知道或该知道自身权利被侵害那天开始算。
2.时效可中断，比如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新算。
3.遇到不可抗力等正当理由，时效会中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时因拖欠报酬争议，仲裁不受一年限制；关系终止的，要在终止日起一年内申请。
律师解答
结论：
仲裁劳动关系时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，终止则应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，仲裁劳动关系通常有一年的时效，起始点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害。当出现当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务这些情况时，时效会中断，中断后时效重新计算。若遇到不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。了解这些时效规定，有助于劳动者及时维护自身权益。如果在仲裁劳动关系时效方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。