律师解答
结论：
员工离职追究公司责任分不同情形，公司存在未及时付酬、未缴社保等情况，员工可解约并获经济补偿；公司违法解约，员工可获赔偿金；还可先协商，协商不成投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工能随时通知公司解除劳动合同，公司需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，公司存在未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害员工权益等情形，员工也有权解除合同并获相应补偿。员工遇到这些情况可先和公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动法律法规保障着员工的合法权益，若大家在离职过程中遇到相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工有权利随时通知公司解除劳动合同，同时能要求公司依据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）要是公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（3）若公司存在未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害员工权益等情形，员工同样能解除合同并获得相应补偿。
（4）员工维权时可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
员工维权需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工追究公司责任前，要先明确公司存在的具体违法情形，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等。
（二）若存在可解除合同并获补偿的情形，员工可先和公司友好协商，提出自己的合理诉求。
（三）若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者去申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.员工离职追究公司责任分多种情况。公司若未及时足额付薪、未依法缴社保，员工可随时解约，公司需按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。
2.公司违法解约，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。公司未提供劳动保护等损害员工权益，员工解约也能获补偿。
3.员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
员工离职追究公司责任需依不同情形处理。当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害员工权益等情况，员工可随时通知公司解除劳动合同，并获得经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
为维护自身合法权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司进行协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得权益。