律师解答
结论：
无劳动合同认定工伤需先证明劳动关系，之后按流程申请认定，用人单位有申请期限，职工等也可在规定时间内申请。
法律解析：
无劳动合同认定工伤时，证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证等材料能作为证明。确认劳动关系后进入工伤认定流程，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。这一系列规定保障了劳动者即使没有劳动合同，也有途径认定工伤。如果在工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）无劳动合同认定工伤时，证明劳动关系是关键一步。工资支付凭证能体现劳动报酬的发放，工作证是用人单位给予劳动者的身份标识，考勤记录可证明工作时间，同事证言则从侧面反映劳动者的工作情况，这些材料都有助于认定劳动关系。
（2）确认劳动关系后，认定工伤有明确流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门受理后会审核材料，根据情况调查核实。通常自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内即可作出。
提醒：
收集证明劳动关系的材料时要确保真实有效。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）证明劳动关系方面，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言外，还可以收集用人单位发放的与工作相关的荣誉证书、有本人名字和单位公章的文件等材料来加强证明效力。
（二）在申请工伤认定时，如果用人单位未在规定的30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要注意在1年内及时申请，避免错过时效。
（三）提交材料时，要确保工伤认定申请表填写准确无误，劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等真实有效。
（四）在审核阶段，职工要积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供相关信息。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
律师解答
无劳动合同认定工伤，关键是证明劳动关系。可提供工资条、工作证、考勤表、同事证明等材料。
确认劳动关系后，认定工伤流程如下：
1.申请：单位30日内申请，未申请的，职工、亲属或工会1年内可直接向社保部门申请。
2.交材料：填申请表，提交劳动关系证明、诊断证明等。
3.审核：社保部门受理后调查核实证据。
4.决定：一般60日内出结果，事实清楚的15日内出。
律师解答
无劳动合同认定工伤，关键在于先证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来完成。确认劳动关系后，按如下流程认定工伤。
1.申请：用人单位应在事故伤害发生后30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接申请。
2.提交材料：填写工伤认定申请表，同时提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.审核：社会保险行政部门受理后，会按需对申请人提供的证据进行调查核实。
4.决定：通常自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清晰的则15日内作出。
建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的材料，用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，以保障劳动者权益。