律师解答
结论：
员工因疾病不能工作，单位辞退需分情况，医疗期内不能随意辞退，医疗期满满足一定条件可依法辞退并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，时长根据工作年限等因素在3到24个月间确定，此期间单位不能随意辞退员工。医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。所以，单位辞退因病不能工作的员工，必须遵循法定程序且符合相关条件。若遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）员工因疾病不能工作时，在医疗期内单位不可随意辞退。医疗期是保障患病或非因工负伤员工的权益，其时长依据工作年限等因素在3到24个月之间确定。
（2）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资。
（3）单位在这种情况下解除劳动合同，还需向员工支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
单位辞退因病不能工作的员工，必须严格按法定程序和条件进行，否则可能构成违法解除。员工遇到此类情况，因个体案情有别，建议咨询以获取针对性分析。
律师解答
（一）医疗期内：员工因疾病不能工作处于医疗期时，单位不能随意辞退。员工需了解自己根据工作年限确定的医疗期时长，范围在3到24个月，安心治疗并留存好相关病历等资料，若单位违规辞退可维权。
（二）医疗期满后：若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
律师解答
1.员工因病无法工作，单位辞退需看情况。医疗期内，单位不能随意辞退。医疗期是员工因病或非工伤休息，单位不得解除合同的时间，根据工作年限等确定为324个月。
2.医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限，每满1年支付1个月工资。
3.单位辞退因病不能工作的员工，要按法定程序，符合条件才行。
律师解答
单位辞退因病不能工作的员工需遵循法定程序和条件。医疗期内，单位不能随意辞退员工。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，时长根据工作年限等因素在3到24个月之间确定。
医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议如下：
1.单位应准确判断员工的医疗期，避免在医疗期内违规辞退员工。
2.医疗期满后，合理安排新工作并保留相关证据，证明已尽力为员工提供合适岗位。
3.严格按照法定程序解除劳动合同，足额支付经济补偿，避免劳动纠纷。