律师解答
1.劳动者自离后工资被拖欠几个月，可采取多种途径维权。与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼，这些都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，还可能获得赔偿金。
可申请劳动争议调解组织调解，达成协议后单位不履行，可向法院申请支付令。
也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服，符合条件的向法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题最直接的方式，劳动者可以理性表达自身诉求，要求支付拖欠工资。
（2）向劳动行政部门投诉能借助行政力量施压，若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成有效调解协议，用人单位不履行时可申请支付令，加快工资支付进程。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，还可向法院起诉。
提醒：
劳动者维权要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
劳动者自离后工资被拖欠数月，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。
4.向仲裁委申请仲裁，应在知道权益受损一年内提出。对仲裁不服，可向法院起诉。
律师解答
结论：
自离后工资被拖欠几个月，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者自离后工资被拖欠数月，可先与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可向法院申请支付令。同时，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。若遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
律师解答
（一）与用人单位自行协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可持调解协议书向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。