律师解答
结论：
工厂不发工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院起诉等途径维权，且要注意收集保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂不发工资，劳动者与工厂协商是最直接的解决方式，明确工资支付事宜。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令工厂限期支付工资。申请劳动仲裁，是将争议提交专业仲裁委依法审理裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉进一步维权。整个过程中，证据是关键，它能有力支撑劳动者的诉求。如果大家在遇到工厂不发工资的情况，或是在维权过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）与工厂协商是较为温和的维权方式，能通过和平沟通明确工资支付时间和方式，避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可加快处理进程，促使工厂限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁，是较为正式的法律途径。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以获得更公正的判决。
提醒：
维权时务必保留好各类证据。不同工厂情况不同，维权方式也有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
工厂欠薪，劳动者可这样维权：
1.先和工厂协商，确定工资支付时间和方式。
2.向劳动监察部门投诉，带上合同、工资条等证明材料，部门会责令工厂限期支付。
3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请，仲裁委依法审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。维权时注意收集保护证据。
律师解答
劳动者遇工厂不发工资，可多途径维权。可先与工厂协商确定支付时间和方式，协商不成再通过其他途径。
维权途径有四点：其一，与工厂协商，这是最直接的方式，沟通解决支付问题。其二，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，促使工厂限期支付。其三，申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，由其依法审理裁决。其四，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
建议劳动者维权时注意收集和保留相关证据，如工作证、聊天记录等，以便更有力地维护自身权益。
律师解答
（一）与工厂协商时，劳动者要以平和理性的态度沟通，保留好协商的聊天记录或录音，以便后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集工作证、工友证言等辅助证据，增强证据的证明力。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内提出，注意准备好仲裁申请书以及相关证据材料。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵循法院规定的时间和程序，确保诉讼有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。