律师解答
结论：
用人单位先发生工伤后参保，需补缴工伤保险费及滞纳金，补缴后新发生费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，补缴前费用由用人单位支付。
法律解析：
依据相关规定，用人单位在员工发生工伤后才参保，要补缴应缴的工伤保险费和滞纳金。对于补缴后新发生的如医疗、康复等费用，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；而补缴前的费用，全部由用人单位负责。若用人单位不支付新发生费用，工伤保险基金会先行支付，之后向用人单位追偿。这一规定保障了工伤职工的权益，也督促用人单位及时履行参保义务。如果您在工伤赔偿及用人单位参保等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位先工伤后参保，需补缴工伤保险费和滞纳金。这一规定明确了用人单位的责任，保障了工伤保险制度的正常运行。
（2）补缴后新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，这在一定程度上减轻了用人单位后续的经济负担，也确保了劳动者能获得应有的保障。比如医疗、康复等费用可按规定得到支付。
（3）补缴前发生的费用由用人单位支付，体现了谁的责任谁承担的原则。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向其追偿，这保障了劳动者及时获得赔偿。
提醒：
用人单位应及时为员工参保，避免先工伤后参保带来的经济风险和法律责任。劳动者若遇到此类情况，可咨询以了解自身权益和应对方案。
律师解答
1.用人单位先发生工伤后参保，需补缴工伤保险费并缴纳滞纳金。
2.补缴后新费用，如医疗、康复等费用，由工伤保险基金和单位按规定支付；补缴前费用由单位承担。
3.若单位不支付新费用，工伤保险基金先行支付，单位需偿还，否则社保经办机构将依法追偿。
律师解答
1.用人单位先工伤后参保，应按规定补缴工伤保险费并缴纳滞纳金。补缴后新发生费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，补缴前费用由用人单位承担。
2.新发生费用涵盖医疗、康复、辅助器具配置等多方面。若用人单位不支付新发生费用，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。若不偿还，社保经办机构会依法追偿。
3.建议用人单位及时为员工参保，避免先工伤后参保情况，减少自身风险和负担。若已发生此类情况，应尽快补缴费用，确保员工权益。社保经办机构要加强监管，对于不支付费用、不偿还基金的用人单位依法严肃处理。
律师解答
（一）用人单位在发生工伤后参保，要及时补缴应当缴纳的工伤保险费和自欠缴之日起的滞纳金，以保障后续费用支付。
（二）明确补缴前后费用支付主体，补缴后新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，补缴前的费用由用人单位承担。
（三）若用人单位不支付新发生费用，员工可申请从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。
（四）若用人单位不偿还从工伤保险基金先行支付的费用，社会保险经办机构会依法进行追偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。