律师解答
职工工作地点变化是否涉及补偿要依不同情形判定。若用人单位与劳动者协商一致且签订书面协议变更工作地点，一般无需补偿。
当用人单位擅自变更工作地点，属于变更劳动合同内容。若该变更对劳动者有重大不利影响，劳动者可拒绝，若用人单位因此解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若变更工作地点未对劳动者造成实质不利影响，且用人单位采取合理弥补措施如提供交通补贴等，劳动者拒绝到新地点工作致合同解除，用人单位无需补偿。
建议用人单位变更工作地点时尽量与劳动者协商一致并签订书面协议；若需擅自变更，要充分评估对劳动者的影响并合理应对。劳动者则要明确自身权益，遇到不合理变更可依法维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位与劳动者协商一致变更工作地点，并签订书面协议时，这种情况一般不涉及补偿。这体现了双方的意思自治，在平等协商基础上对劳动合同内容进行了合法变更。
（2）若用人单位擅自变更工作地点，属于变更劳动合同内容。若变更对劳动者产生重大不利影响，劳动者拒绝合理，用人单位以此解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当变更工作地点未对劳动者造成实质不利影响，且用人单位采取合理弥补措施，劳动者拒绝到新地点工作导致解除合同，用人单位无需支付补偿。
提醒：劳动者遇到工作地点变更，需结合自身情况判断是否合理，如遇纠纷可咨询进一步分析。
律师解答
1.用人单位与劳动者协商一致变更工作地点并签书面协议，通常无需补偿。
2.用人单位擅自变更工作地点属变更合同内容，若对劳动者有重大不利影响，劳动者可拒绝。用人单位因此解除合同，要按工作年限支付补偿，每满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
3.若变更未造成实质不利，且单位有合理弥补措施，劳动者拒绝到新地点致合同解除，单位无需补偿。
律师解答
结论：
职工工作地点变化是否涉及补偿分三种情况。协商一致变更且签书面协议通常无补偿；擅自变更致重大不利影响，劳动者拒绝后单位解除合同需支付补偿；变更无实质不利且单位有弥补措施，劳动者拒绝致合同解除单位无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致变更工作地点并签订书面协议，是双方对劳动合同内容的合法调整，所以通常不涉及补偿。而用人单位擅自变更工作地点属于变更劳动合同内容，若对劳动者产生重大不利影响，劳动者拒绝合理，此时用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若变更未造成实质不利影响且单位采取合理弥补措施，劳动者拒绝到新地点工作导致解除合同，单位无需支付补偿。如果遇到工作地点变更及补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）若想避免补偿情况发生，用人单位与劳动者变更工作地点时，要协商一致并签订书面协议。
（二）用人单位不能擅自变更工作地点，若必须变更且会对劳动者有重大不利影响，应与劳动者充分沟通，不能因劳动者拒绝就解除合同。
（三）若变更工作地点影响较小，用人单位可采取合理弥补措施，如提供交通补贴等，降低劳动者拒绝的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。