律师解答
结论：
社保工伤肋骨骨折赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定，不同情况赔偿项目和金额不同。
法律解析：
社保工伤肋骨骨折赔偿要先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。1-2根肋骨骨折可能评不上伤残等级，赔偿主要是医疗费和停工留薪期工资，医疗费按实际报销，停工留薪期工资福利不变。多根肋骨骨折评上伤残等级后，除上述赔偿外，还有一次性伤残补助金等。例如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。如果遇到社保工伤肋骨骨折赔偿的相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和应得赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）社保工伤肋骨骨折赔偿以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据。首先要申请工伤认定，被认定为工伤后再进行劳动能力鉴定。
（2）对于1-2根肋骨骨折，大概率评不上伤残等级，赔偿项目包括实际报销的医疗费，以及停工留薪期内保持原工资福利待遇不变的工资。
（3）多根肋骨骨折若能评上伤残等级，除医疗费、停工留薪期工资外，还有一次性伤残补助金。不同伤残等级的一次性伤残补助金标准不同，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。
（4）劳动合同期满终止或职工提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业法律人士分析具体案情。
律师解答
1.社保工伤肋骨骨折赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。先申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定。
2.1-2根肋骨骨折，可能评不上伤残，赔偿有医疗费和停工留薪期工资。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变。
3.多根肋骨骨折评上伤残，除上述赔偿，还有一次性伤残补助金。如十级为7个月本人工资，九级为9个月。合同期满或职工解约，还有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
律师解答
社保工伤肋骨骨折赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。
1.若1-2根肋骨骨折，大概率评不上伤残等级，赔偿主要包括医疗费和停工留薪期工资。医疗费按实际费用报销，停工留薪期内工资福利待遇不变。
2.若多根肋骨骨折能评上伤残等级，除上述赔偿项目外，还有一次性伤残补助金等。如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
建议职工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，以保障自身权益；企业依法为职工缴纳社保，发生工伤后积极协助职工处理赔偿事宜。
律师解答
（一）及时申请工伤认定。发生工伤后，在规定时间内向当地社保行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）积极进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，按要求到指定机构进行鉴定，以确定伤残等级。
（三）了解赔偿项目及标准。若1-2根肋骨骨折未评上伤残，关注医疗费报销和停工留薪期工资；若评上伤残，明确一次性伤残补助金等赔偿金额，不同伤残等级标准不同。
（四）关注劳动合同情况。劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，了解当地省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。