律师解答
1.在外包公司上班被开除，应先判断公司开除行为是否合法。若属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司以合理理由开除，需确认公司制度制定、公示等是否合法，若合法则无赔偿。
2.解决措施和建议如下：
遇到被开除情况，可先与公司进行协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当在外包公司上班被开除时，第一步要判断公司开除行为的合法性。若为违法解除劳动合同，例如无正当理由随意开除或未遵循法定程序，劳动者拥有选择权，既可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿的二倍，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司以合理理由开除，像员工严重违反公司规章制度等，就需要确认公司制度的制定与公示是否符合法律规定。若公司开除行为合法，劳动者则无法获得赔偿。
（3）遇到这种情况，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
提醒：
在处理被开除问题时，注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
在外包公司上班被开除，可按以下步骤处理：
1.判断开除合法性。若属违法解除，像无正当理由开除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
2.若公司以合理理由开除，要确认公司制度是否合法。若开除合法则无赔偿。
3.先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
外包公司开除员工，若违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获赔偿金；若公司开除合法则无赔偿，遇此情况可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工有合法与违法之分。若公司无正当理由或未按法定程序开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司以员工严重违反规章制度等合理理由开除，需保证公司制度的制定、公示等符合法律规定，若符合则开除合法，员工无赔偿。当员工遇到被开除情况，可先和公司友好协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若对劳动纠纷处理有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
（一）明确开除合法性
若公司无正当理由或未按法定程序开除，属违法解除劳动合同，可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）审查公司制度
若公司以严重违反规章制度为由开除，要确认制度制定、公示等是否合法，合法开除则无赔偿。
（三）解决途径
先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。