律师解答
结论：
追讨被拖欠工资可按协商、投诉、仲裁、诉讼、强制执行的法律程序进行。
法律解析：
追讨被拖欠工资有一套明确的法律程序。首先可与用人单位协商解决，同时保留好协商证据，这是较为温和且优先的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，向指定的仲裁委员会提交申请书及证据，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。判决生效后单位仍不履行的，可申请强制执行。若在追讨工资过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是追讨拖欠工资的首要步骤，与用人单位沟通并保留证据，能为后续维权提供基础。比如聊天记录可证明双方就工资问题进行过协商。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有效证明劳动关系和工资拖欠情况，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需向指定仲裁委员会提交申请书及证据，仲裁委审理后作出裁决。这是较为正式的维权途径。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，法院判决生效后，若单位不履行可申请强制执行，确保工资追讨成功。
提醒：
追讨工资过程中要及时收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
律师解答
追讨被拖欠工资，可按以下步骤进行：
一是协商解决，和用人单位沟通并保留协商证据，如聊天记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书与证据，仲裁委受理后安排审理并裁决。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，判决生效后单位不履行，可申请强制执行。
律师解答
追讨被拖欠工资可按法定程序操作。当遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，要求支付工资并保留协商证据，这是较为温和且直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
若上述途径无法解决，可申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委将安排审理并裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出判决。
为顺利追讨工资，建议：1.协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。2.投诉和仲裁时，确保准备好全面有效的证明材料。3.对仲裁结果不满及时起诉，判决生效后单位不履行及时申请强制执行。
律师解答
（一）追讨被拖欠工资按以下法律程序进行：
1.协商解决，和用人单位沟通支付工资事宜，保留好协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书一定期限内向法院起诉，由法院判决。
5.判决生效后单位不履行，可申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。