律师解答
结论：
法律不再支持索要拖欠工资25%的补偿金，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及起诉等方式维权。
法律解析：
依据现行规定，索要拖欠工资25%的补偿金已不被法律支持。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁要求支付拖欠工资，对仲裁结果不服还可起诉。申请仲裁要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。如果在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）过去索要拖欠工资25%的补偿金规定已不再适用。如今，用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径维权。
（2）劳动者可先尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式，直接要求单位支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁要求支付拖欠工资，对仲裁结果不满意可向法院起诉。申请仲裁时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
律师解答
1.索要拖欠工资25%补偿金不再受法律支持。
2.用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉。若单位逾期不付，会被责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁要求支付工资，对结果不服可起诉。申请时要备好劳动合同、工资条等证明材料。
律师解答
用人单位拖欠工资，劳动者无法索要拖欠工资25%的补偿金。现行规定下，若单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。
1.协商解决：劳动者可先与单位沟通，要求支付工资。此方式利于维持与单位的良好关系，也能快速解决问题。
2.行政投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.仲裁与诉讼：劳动者可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
劳动者遇到单位拖欠工资，应及时采取合适的维权措施，保护自身合法权益。
律师解答
（一）当遭遇用人单位拖欠工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商不成，向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）也能直接申请劳动仲裁，要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。