律师解答
结论：
用人单位未发工资，劳动者可解除合同，且用人单位需支付经济补偿，劳动者解除合同时要书面通知并保留证据，纠纷可通过多种途径解决。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当劳动者以此理由解除合同时，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者解除合同时应以书面形式通知用人单位，同时保留通知记录、工资未发放证明等相关证据。这是为了在后续可能发生的纠纷中保障自身权益。若发生纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。如果在处理此类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。这保障了劳动者在薪资权益受损时的合法救济途径。
（2）劳动者以用人单位未发工资为由解除合同后，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。
（3）劳动者解除劳动合同时，要书面通知用人单位并保留相关证据。这能为后续可能出现的纠纷提供有力的证明。
（4）若因工资未发和解除合同问题产生纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
提醒：
劳动者解除合同保留证据很重要，遇到纠纷不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.若用人单位未发工资，劳动者可解除劳动合同。按规定，单位未及时足额付酬，劳动者有权解约。
2.劳动者因此解约，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者解约时书面通知单位，保留通知记录、工资未发证明等证据。发生纠纷，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
律师解答
1.用人单位未发工资，劳动者有权解除合同。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
3.劳动者解除合同时，要书面通知用人单位，并保留相关证据，如通知记录、工资未发放证明等。
4.若发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议劳动者遇到此类情况及时采取行动，维护自身权益，同时收集好证据，便于后续处理纠纷。
律师解答
（一）若用人单位未发工资，劳动者可行使解除劳动合同的权利。因为法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同。
（二）劳动者以未发工资为由解除合同后，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者解除合同时，要书面通知用人单位，并保留通知记录、工资未发放证明等相关证据。
（四）若发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。