律师解答
结论：
没有劳动合同申请仲裁时，可通过多种证据证明劳动关系，若证据由单位掌握，单位拒绝提供需担责，准备好证据按法定程序申请仲裁可维护权益。
法律解析：
依据相关法律规定，没有劳动合同并不意味着无法通过仲裁维权。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言等，都可作为证明劳动关系的有效证据。劳动争议调解仲裁法明确，当事人对自己的主张有举证责任，若证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供，若拒绝提供则要承担不利后果。所以在遇到此类情况时，劳动者应积极收集各类证据。准备充分证据后，按法定程序申请仲裁，就能更好地维护自身合法权益。如果在收集证据或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下申请仲裁，劳动者可借助多种证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录能反映劳动报酬的发放情况，缴纳社保记录是用人单位履行法定义务的体现，这些都可作为有力证据。
（2）用人单位发放的工作证等能证明身份的证件，直接表明劳动者与用人单位之间存在关联。考勤记录则能体现劳动者的出勤情况，是工作事实的重要证明。
（3）其他劳动者的证言也具有一定的证明力。依据劳动争议调解仲裁法，当事人需对自己的主张提供证据。若证据由单位掌握管理，单位有提供义务，拒绝提供需承担不利后果。
提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同的劳动争议情况复杂，建议咨询专业法律意见进行具体分析。
律师解答
1.没签劳动合同也能申请仲裁，可找其他证据证明劳动关系，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.劳动争议中，谁主张谁举证。要是证据在单位手里，单位就得提供，否则担责。
3.准备好证据后，按法定程序申请仲裁，就能维护自己权益。
律师解答
在没有劳动合同的情况下申请仲裁，可通过其他证据证明劳动关系以维护自身权益。
能证明劳动关系的证据有多种，像工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言等。根据相关法律，劳动争议中当事人需对自己主张提供证据，若证据由用人单位掌握管理，单位有提供义务，拒绝提供要承担不利后果。
为有效维权，可采取以下措施：一是积极收集各类能证明劳动关系的证据；二是若有证据表明由单位掌握，可要求单位提供；三是准备好证据后，按照法定程序申请仲裁，以此保障自身合法权益。
律师解答
（一）收集多类证据证明劳动关系，除列举的工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言外，还可收集与工作相关的邮件、工作群聊天记录等。
（二）若有证据表明相关证据由用人单位掌握管理，可要求用人单位提供，用人单位拒绝提供需承担不利后果。
（三）按照法定程序申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时，注意在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。