律师解答
1.仲裁拖欠工资赔偿分两种情况确定。仅要求支付拖欠工资时，按劳动合同约定和实际出勤计算，如劳动者月工资5000元被拖欠2个月，拖欠工资就是10000元。
2.若主张加付赔偿金，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付。如拖欠10000元工资且经责令逾期不付，加付赔偿金在5000~10000元，具体比例由仲裁委根据单位恶意程度、拖欠时长等裁量。
3.申请仲裁前，通常需先经劳动行政部门处理。劳动者遇到工资拖欠问题，可先向劳动行政部门反映，按规定流程解决，若用人单位仍不支付，再申请仲裁争取合理赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）仲裁拖欠工资赔偿分两种情况。若仅追讨拖欠工资，按照劳动合同约定以及实际出勤状况来计算，比如工资标准和拖欠时长明确，就能算出具体拖欠金额。
（2）若主张加付赔偿金，需要劳动行政部门先责令用人单位限期支付工资。用人单位逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体的加付比例，仲裁委会结合单位恶意程度、拖欠时长等因素进行裁量。同时，申请仲裁前通常要先经过劳动行政部门处理。
提醒：
申请仲裁前务必先经劳动行政部门处理，不同案件中加付赔偿金比例有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.仲裁拖欠工资赔偿分两种情况。若仅要回拖欠工资，按合同约定和实际出勤算。比如月工资5000元，被拖欠2个月，拖欠工资就是10000元。
2.若主张加付赔偿金，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期未付，按应付金额50%~100%加付。如拖欠10000元，加付赔偿金可能是5000~10000元，具体比例由仲裁委根据情况裁量。申请仲裁前，通常要先经劳动行政部门处理。
律师解答
结论：
仲裁拖欠工资赔偿分仅要求支付拖欠工资和主张加付赔偿金两种情况。前者按合同约定和实际出勤算，后者需劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付按应付金额50%~100%加付，申请仲裁前通常要先经劳动行政部门处理。
法律解析：
在劳动纠纷中，对于拖欠工资的赔偿有明确法律规定。若劳动者仅要求支付拖欠工资，就依据劳动合同约定以及实际出勤情况来计算，像月工资5000元被拖欠2个月，那拖欠工资就是10000元。要是劳动者主张加付赔偿金，根据法律，需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，就要按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付。具体的加付比例由仲裁委综合单位恶意程度、拖欠时长等因素裁量。并且在申请仲裁前，一般要先经过劳动行政部门的处理。如果大家在处理拖欠工资赔偿问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）仅要求支付拖欠工资的，按劳动合同约定和实际出勤情况进行准确计算，保留好劳动合同、考勤记录等相关证据。
（二）若要主张加付赔偿金，需先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。保留好劳动行政部门处理的相关凭证。
（三）在仲裁时，提供能证明单位恶意程度、拖欠时长等方面的证据，辅助仲裁委进行赔偿金比例的裁量。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。