律师解答
结论：
工作一个月未发工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工作一个月未发工资，劳动者权益已受侵害。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，保留沟通记录可在后续维权时作为证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促用人单位支付工资，需准备能证明劳动关系的材料，以便劳动监察部门调查处理。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工作一个月未发工资，劳动者首先可与用人单位协商，此为解决问题的友好途径，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会介入调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权要注意收集和保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
若工作一月未收到工资，可按以下步骤维权：
一是与单位协商，要求支付工资，同时保留好沟通记录。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，由部门调查处理。
三是还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
四是对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
工作一个月未发工资，劳动者可通过多途径维权。可先与单位协商，协商不成再通过行政和司法手段解决。
1.与用人单位协商。劳动者应主动和单位沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、邮件等相关沟通凭证，这是最直接的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会调查处理。
3.申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
律师解答
（一）与用人单位协商，协商过程中留存聊天记录、通话录音等相关沟通记录，以此作为后续维权证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，便于劳动监察部门调查处理。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。