律师解答
结论：
老板拖欠工资且失踪，劳动者可收集证据后，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资且失踪时，劳动者收集如劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实。向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁，可通过仲裁裁决要求老板支付工资，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若老板恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依据《中华人民共和国刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到复杂问题或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政途径。劳动监察部门可利用行政权力责令用人单位支付工资，能较快解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。仲裁裁决具有法律效力，可要求老板支付工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法程序保障权益。
（4）若老板恶意欠薪且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。此时向公安机关报案，可追究其刑事责任，增加老板的违法成本。
提醒：
收集证据要全面且合法，不同案情维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.收集证据：收集劳动合同、工资条等材料，证明存在劳动关系及工资被拖欠。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板支付工资。
3.仲裁或起诉：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
4.报案：老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可向公安机关报案追究其刑责。
律师解答
1.劳动者遭遇老板拖欠工资且失踪的情况，可多途径维权以保障自身权益。
2.具体措施建议如下：
-收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。
-向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，可借助其行政权力促使老板支付。
-申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
-追究刑事责任。若老板恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段维权。
律师解答
（一）收集证据是维权基础，可准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，有这些材料能清晰证明劳动关系和工资拖欠情况。
（二）向劳动监察部门投诉，该部门会根据具体情况责令用人单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，让仲裁委作出裁决要求老板支付工资，若对结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
（四）老板恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。