律师解答
结论：
员工工作期间受伤，赔偿标准需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目和支付主体根据是否参保有所不同。
法律解析：
员工工作中受伤后，需先认定工伤和做劳动能力鉴定。认定为工伤后，赔偿包含多项内容。医疗待遇方面，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利；经鉴定有伤残的，根据不同伤残等级享受一次性伤残补助金等不同待遇。若合同期满终止或员工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若员工所在单位未参加工伤保险，那么所有赔偿费用都由用人单位支付。
员工在工作中受伤，涉及的赔偿问题较为复杂，且不同情况会有不同处理方式。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）员工工作期间受伤，赔偿标准的确需先认定工伤和进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿的关键前提，只有完成这两步，才能明确赔偿的范围和额度。
（2）认定为工伤后，赔偿项目多样。医疗待遇方面，符合相关标准的费用由工伤保险基金支付，保障了员工的治疗费用。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，维持员工收入稳定。
（3）若存在伤残，不同伤残等级对应不同待遇，如一次性伤残补助金，这体现了对不同程度伤残员工的合理补偿。合同期满终止或员工提出解除合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）对于未参加工伤保险的情况，用人单位承担全部费用，这促使用人单位积极为员工缴纳工伤保险。
提醒：员工受伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
律师解答
1.员工工作受伤，先认定工伤和进行劳动能力鉴定。
2.认定工伤后赔偿如下：
医疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期内，单位按月付原工资福利。
有伤残的，按等级享受不同待遇，如一次性伤残补助金。
合同期满或员工解约，基金付医疗补助，单位付就业补助。
3.未参保的，费用全由单位承担。
律师解答
员工工作期间受伤，赔偿标准的确需先认定工伤和进行劳动能力鉴定。核心在于根据工伤认定和鉴定结果，依规给予相应赔偿。
1.认定工伤后，赔偿包含多方面。医疗待遇上，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。存在伤残的，按不同伤残等级给予一次性伤残补助金等。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.若员工所在单位未参加工伤保险，全部赔偿费用由用人单位承担。
建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，维护自身权益。
律师解答
（一）员工工作期间受伤，第一步要及时申请工伤认定，需准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料向当地社保行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（三）若认定为工伤且参加了工伤保险，员工按规定享受医疗待遇、停工留薪期待遇等；若存在伤残，按伤残等级享受一次性伤残补助金等。
（四）若未参加工伤保险，员工的全部工伤赔偿费用由用人单位承担。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。