律师解答
结论：
上班时脚崴了是否属于工伤需看具体情况，因工作原因崴脚可认定工伤，因个人原因则通常不能认定，且有相应的申请认定流程。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若上班时因完成工作任务脚崴，如搬运货物、执行工作任务途中崴脚，就符合认定条件，可认定为工伤。但如果是在工作时间内，因个人原因如打闹、擅自离岗做私事时脚崴，通常无法认定为工伤。发生脚崴这类情况，用人单位可在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，员工可在1年内自行申请。如果对上班脚崴是否属于工伤以及工伤认定申请等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）上班时脚崴了是否属于工伤需具体情况具体判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，像在完成搬运货物等工作任务时崴脚就符合认定条件。
（2）若在工作时间内，因个人原因如打闹、擅自离岗做私事导致脚崴，一般不能认定为工伤。
（3）发生脚崴这类事故后，用人单位可在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
（4）若用人单位未申请，员工可在1年内自行申请。
提醒：
判断是否为工伤较复杂，不同情况认定结果不同，建议遇到疑问时咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.上班脚崴是否算工伤，要视具体情况。工作时间和场所内，因工作受伤算工伤，像搬运货物时崴脚就符合条件。
2.若工作时间因个人原因，如打闹、离岗做私事崴脚，一般不算工伤。
3.发生情况后，用人单位可在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，员工可在1年内自行申请。
律师解答
上班时脚崴了是否属于工伤要视情况而定。在工作时间和工作场所内，因工作原因脚崴，像搬运货物、执行任务途中崴脚，符合工伤认定条件，应认定为工伤；而在工作时间内，因个人原因如打闹、擅自离岗做私事脚崴，则通常不能认定为工伤。
解决措施和建议如下：
1.若认为脚崴属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，员工可在规定时间内自行向社保部门申请工伤认定。
3.员工平时应了解工伤认定相关知识，工作中注意自身安全，避免因个人不当行为导致受伤而无法认定工伤。
律师解答
（一）判断是否为工伤：需明确是否在工作时间、工作场所，且因工作原因导致脚崴。如因完成工作任务崴脚可认定工伤，因个人无关行为崴脚则不能认定。
（二）申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，员工可在1年内自行申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。