律师解答
结论：
员工非工伤死亡，用人单位需给予补偿，包含丧葬补助金、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准依各地规定。
法律解析：
依据相关法律规定，员工非工伤死亡时，用人单位有给予相应补偿的责任。补偿项目主要有丧葬补助金、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助金按当地上年度职工月平均工资的一定月数发放，一次性救济金根据本人工资倍数确定，供养直系亲属生活困难补助按月给符合条件的亲属，金额按当地规定。以广东为例，丧葬补助费是3个月工资，一次性救济金按供养人数不同发放612个月工资，生活困难补助按当地最低生活保障标准一定比例给付。由于各地经济水平和政策不同，具体补偿标准存在差异。如果遇到员工非工伤死亡补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确帮助。
律师解答
法律分析：
（1）员工非工伤死亡，用人单位给予补偿是法律人文关怀的体现。补偿项目通常涵盖丧葬补助金、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。
（2）丧葬补助金的计算以当地上年度职工月平均工资为基准，按一定月数发放，为员工家属处理后事提供经济支持。
（3）一次性救济金依据本人工资的倍数确定，可缓解家属因失去亲人带来的经济压力。
（4）供养直系亲属生活困难补助按月发放给符合条件的亲属，保障其基本生活。不同地区标准差异明显，如广东有明确的月数和比例规定。
提醒：各地补偿标准不同，员工家属需及时了解所在地区规定。若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.员工非工伤死亡，用人单位要给予补偿，标准各地不同，一般有丧葬补助金、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助。
2.丧葬补助金按当地上年度职工月平均工资的月数发放，一次性救济金按本人工资倍数确定，生活困难补助按月给符合条件的亲属，金额依当地规定。
3.像广东，丧葬补助是3个月工资；一次性救济金按供养人数发6到12个月工资；生活困难补助按当地低保标准比例给。具体依所在地区规定。
律师解答
员工非工伤死亡，用人单位应给予一定补偿，这体现了对员工及其家属的人文关怀。补偿通常涵盖丧葬补助金、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，各地标准存在差异。
1.丧葬补助金按当地上年度职工月平均工资的一定月数发放，为家属处理后事提供资金支持。
2.一次性救济金根据本人工资的倍数确定，能在一定程度上缓解家庭经济压力。
3.供养直系亲属生活困难补助按月发放给符合条件的亲属，保障其基本生活。
以广东为例，丧葬补助费为3个月工资，一次性救济金根据供养人数发放612个月工资，生活困难补助按当地最低生活保障标准一定比例给付。用人单位和员工家属都应关注所在地区的具体规定，保障自身权益。
律师解答
（一）员工非工伤死亡，用人单位要明确当地补偿标准，可通过当地政府人社部门官网、服务热线咨询。
（二）计算补偿金额时，严格按照当地规定的上年度职工月平均工资、本人工资等标准进行。
（三）对于供养直系亲属生活困难补助，要确认亲属是否符合条件，及时发放。
法律依据：
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定，职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计）；供养直系亲属一次性救济金标准：供养1人的发6个月工资；供养2人的发9个月工资；供养3人及以上的发12个月工资。