律师解答
在职没签劳动合同，员工有权告公司维护自身权益。按照法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
员工维权可按以下步骤进行：
1.收集证据。准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以此证明与公司存在事实劳动关系。
2.协商解决。尝试与公司协商，要求补签合同并支付双倍工资。
3.投诉仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁是必经前置程序。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）在职未签劳动合同，员工可依法维权。依据规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）员工维权需收集证据。工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，这些都能证明与公司存在事实劳动关系，是维权的关键。
（3）维权有一定流程。员工可先与公司协商，要求补签合同和支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。并且劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，对仲裁结果不满，可再向法院起诉。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
律师解答
1.在职未签劳动合同，员工可起诉公司。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付员工双倍工资。
2.员工要收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、其他同事证言等，证明和公司有事实劳动关系。
3.员工可先和公司协商补签合同并拿双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
律师解答
结论：
在职没签劳动合同，员工可以告公司，且能要求公司支付双倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。员工若遇到此类情况，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，以此证明与公司存在事实劳动关系。维权时，员工可先和公司协商补签合同并支付双倍工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在职期间也遇到没签劳动合同的情况，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。
律师解答
（一）收集证据：为证明与公司存在事实劳动关系，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
（二）协商解决：尝试与公司沟通，要求补签劳动合同，并支付双倍工资。
（三）投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是向法院起诉的前置步骤。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。