律师解答
1.法律上，拖欠工资不产生误工费赔偿，但劳动者可索要工资报酬和经济补偿。
2.用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同，单位需按工作年限支付补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
4.劳动者可仲裁或诉讼维权，要及时收集合同、工资条、考勤记录等证据。
律师解答
结论：
法律不支持因拖欠工资产生的误工费赔偿，但劳动者能主张工资报酬、经济补偿，符合条件还可获加付赔偿金。
法律解析：
在法律规定中，因拖欠工资并不会产生误工费赔偿这一说法。不过劳动者对于被拖欠的工资报酬以及相应经济补偿是可以主张的。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，并且要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果大家在遇到工资拖欠问题时，对自身权益和维权方式仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.法律不支持因拖欠工资产生的误工费赔偿，但劳动者可主张工资报酬与经济补偿。用人单位拖欠工资，劳动者能解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）法律中并无因拖欠工资产生误工费赔偿的规定，但劳动者有权利主张工资报酬和经济补偿。当用人单位拖欠工资时，劳动者可解除劳动合同，用人单位需依据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，在此过程中及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要。
提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，同时要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。