律师解答
法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付工资时，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定，保障劳动者及时拿到应得报酬。
（2）违法解除或终止劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此规定保护了劳动者的工作稳定性。
（3）未依法支付加班费，要依据不同加班时间支付相应工资报酬，工作日加班不低于工资的百分之一百五十，休息日加班且未补休为百分之二百，法定休假日加班为百分之三百。
（4）侵害女职工和未成年工权益造成损害需承担赔偿责任。劳动者可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
提醒：
劳动者遇到权益侵害应及时收集证据，不同侵权情形的赔偿计算复杂，建议咨询专业人士分析。
律师解答
劳动者权益被侵害时赔偿标准因侵权情形有所不同。用人单位未及时足额支付工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。未依法支付加班费，工作日、休息日（未补休）、法定休假日加班分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。侵害女职工和未成年工权益造成损害需担责。
1.劳动者可先尝试与单位协商解决问题。
2.若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。
3.对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径进一步争取权益。
律师解答
结论：
劳动者权益被侵害时，赔偿标准因侵权情形不同而有差异，可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
用人单位侵害劳动者权益的赔偿标准多样。未及时足额支付工资，需按应付金额50%-100%加付赔偿金；违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。未依法支付加班费，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资的150%、200%、300%支付报酬。侵害女职工和未成年工权益造成损害的，要承担赔偿责任。劳动者遇到权益侵害，可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
律师解答
（一）用人单位未及时足额支付工资，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（二）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍支付赔偿金。
（三）未依法支付加班费，工作日加班支付不低于工资百分之一百五十、休息日加班且未补休支付百分之二百、法定休假日加班支付百分之三百的工资报酬。
（四）侵害女职工和未成年工权益造成损害的应担责赔偿。
（五）劳动者先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.用人单位未及时足额付工资，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.未依法支付加班费，工作日、休息日、法定休假日分别按150%、200%、300%支付报酬。
4.侵害女职工和未成年工权益需担责。权益受损先协商，不成可仲裁、诉讼维权。